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1.- Se puede hacer de las dos maneras. A través de una modificación o a través de un cambio de contrato (finalizas uno y empiezas a otro) 2.- Si te liquidan un contrato y te hacen otro te afecta a antigüedad (la perderías)a vacaciones porque te...

Una cosa es el despido objetivo y otro el procedente. Si es despido procedente es porque ha habido una falta disciplinaria por lo cual no tendrías derecho a indemnización pero si a paro. Si es objetivo es porque existen causas económicas, técnicas u...

Si tienes pruebas de que realizas una función superior a la que está reflejada en Convenio y cobras menos, según Convenio, de la categoría que realizas puedes acudir a la Inspección de trabajo con todas esas pruebas y denunciar a la Empresa pro...

Para el certificado de Empresa se computan los meses enteros por 30 días (independientemente de que sea Enero, diciembre o febrero) y los que solo haya sido una parte del mes por sus días correspondientes. El computo que me has puesto con las fechas...

La reducción de jornada es un derecho de la trabajadora a la que la eMPRESA no se puede negar a no ser que vaya en contra de su funcionamiento interno (por ejemplo, empresa de 8 mujeres donde 6 mujeres ya tienen jornada reducida, en cuyo caso la...

Te contesto a tu larga pregunta: 1.- Las deudas salariales prescriben a los 12 meses, todo lo que no hayas reclamado antes de ese tiempo lo pierdes 2.- En el SMAC (Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación) presentando una demanda de reclamación...

Si en Convenio no viene nada recogido al respecto te diré que el Estatuto de los trabajadores no recoge nada sobre acompañar a un hijo a una consulta médica por lo que no podrías solicitar permiso retribuido como tal. Lo que si recoge es un permiso...

Si el motivo es finalización de obra o servicio te correspondería una indemnización de 8 días de salario junto con el correspondiente finiquito (pago de vacaciones pendientes y parte proporcional de las extras). Si te han dado una carta de despido la...

Si te readmite tienes que acudir inmediatamente al trabajo porque sino se consideraría ausencia del trabajo y te podrían despedir procedentemente, es decir sin indemnuizacion. No tienes que esperar a que salga el juicio ya que sera la EMpresa la que...

Si se consideraría baja por contingencias comnes y por lo que me cuentas no ha lugar a denunciar a la Mutua ya que ellos lo que han dicho es que la baja no es consecuencia de un accidente laboral ni de una enfermedad profesional por lo que lo que...