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Si la reducción de jornada es por cuidado de hijo menor en caso de que te despidieran el calculo de la indemnización sería sobre el 100% de la jornada e incluso la futura prestación de desempleo también se calcularía como si estuvieras trabajando al 100%

Empezad a mandarle amonestaciones por exscrito con faltas leves, o graves. Basadlas en faltas de puntualidad, no aceptar ordenes de superiores, no querer firmar la entrega de los EPIS, etc. Cuando lleve bastantes sanciones por escrito le comunicáis...

- Hasta donde yo sé no la han retirado - La Ley no establece mínimo de tiempo para solicitar la excedencia, soloe stablece el máximo que ha de ser de 3 años a contar desde la fecha de nacimiento del hijo - La reducción de jornada la puedes pedir unos...

Evidentemente que no puede ir en contra de tu horario actual de trabajo. Habla con tu Empresa y que te han un certificado de empresa donde venga reflejado el horario que tienes Las prácticas se tendrían que ajustar al tiempo restante que entiendo...

El problema es que cualquier cantidad que se paga por nomina está legalmente sujeta a retención de IRPF y descuentos de la Seguridad Social (es decir, hay que cotizar por esa cantidad) y por lo tanto lo que ha hecho la Empresa es correcto. Lo que...

El convenio de aplicación en una Empresa se refiere a la actividad que se establece en el CNAE de la Empresa y no a la tarea de cada trabajador. Lo puedes comprobar en la oficina territorial de traabjo de donde vivas donde te dirán que dependiendo...

Legalmente te podrían rescindir el contrato de un día para otro alegando que la obra o servicio por el que fuiste contratado ya se ha acabado. En este tipo de contrato no se exige el preaviso legal de 15 días a no ser que la duración del contrato de...

Siento la demora en contestar pero ando liada. Os aconsejo que si tenéis pruebas de que el traabjo que lleva realizando desde entonces es el mismo y que ha ido teniendo diferentes contratos de sustitución, acudáis con los contratos a la Inspección de...

Antes de nada pedirte disculpas por la demora en contestarte pero ando muy liada. Legalmente no se puede interponer una sanción por negarte a realizar unas horas extras que son voluntarias y potestativo del trabajador. Pero en el caso de que en tu...

Siento la demora en contestar pero ando muy liada. En caso de que te despidan han de pagarte, tengan dinero o no. Si el despido es improcedente te corresponde una indemnización de 45 días de salario por año trabajado. Si el despido es objetivo (que...