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La conciliación es en el Servicio de mediación y arbitraje de tu comunidad autónoma y debes presentar la demanda con todos los datos y lo que pides, puedes hacerlo tu, pero es aconsejable pasar por un sindicato o buscar un abogado laboralista o...

Las falta graves suelen caducar a los 6 meses, pero eso depende del convenio. Si lo que te han mandado es un pliego de cargos donde te indican lo de lo que te acusan y la falta que te pueden imponer, debes hacer un pliego de descargos, alegando todo...

Lo extraño e ilegal es regirse por el convenio de otra provincia, salvo que en quipuzcoa no exista no es legal. Sobre lo que me preguntas, la paga de julio se genera con los seis meses de enero a junio, por tanto si enero no lo has trabajado te...

Tu tienes razón. Las vacaciones son en computo anual y debes disgrutar dentro del año natural lo que te corresponde, de no hacerlo las puedes perder y sobre eso hay numerosas sentencias. En todo caso si llegas a un acuerdo y te interesa se puede...

Todo depende del convenio colectivo que se aplique en tu empresa. La ley general de la seguridad social, cuando estas de baja los 3 primeros días no paga nada y a partir del 4 el 60% del salario por enfermedad común (por accidente laboral si paga),...

No conozco ese convenio, pero si dice que se deben abonar los quinquenios te los deben pagar ya que el convenio es de obligado cumplimiento. Algunas empresas usan una pequeña trampa, pagan una cantidad voluntaria por encima del convenio (podría ser...

La ley no tiene carácter retroactivo, en todo caso lo ilegal es que un contrato de obra tenga fecha de finalización. Se supone que el contrato tiene la durección que tenga la obra sin fecha concreta, salvo que sea que esté supeditado a que una...

Tal vez podrías hacer que la insepcción de trabajo visitase el centro, se debe poner una denuncia con toda la información para que el inspector pueda costatar los hechos, para no implicarte puede hacerla otra persona por ti o pasar por un sindicato y...

En principio el plazo para reclamar deudas de carácter laboral es 1 año, por lo que lo máximo que te podríanpedir es desde julio de 2005, los meses anteriores de ninguna manera. El año que te pueden reclamar, si es cierto lo que dicen, tal vez tienen...

Por desgracia es legal despedir estando de baja, si bien puede ser despido improcedente y te deben indemniazar. En tu caso como estabas en periodo de prueba tienes pocas posibilidades de ganarlo judicialmente y además sería poco dinero por lo que no...