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Mientras se resuelve puedes solicitar el paro sin problemas. En cuanto al tiempo depende de la localidad ya que en unos puede ser un par de meses, pero en otros puede llegar a 4 o 5 meses. Eso te puede informar el abogado o sindicato con el que denuncies.

Lo malo de las cosas verbales es que no se pueden demostrar En todo caso la empresa está obligada a pagarte como mínimo lo que establece el convenio colectivo. Mira cual es el que se aplica y la categoría laboral por la que estas contratado para ver...

Te están tomando el pelo. Las vacaciones es 30 días dentro del año natural y si no las difrutas dentro del año natural las puedes perder. Sobre este asunto hay numerosas sentencias. Al finalizar un contrato, se supone que debes tener disfrutadas las...

La empresa te debe abonar la liquidación correspondiente, es decir los 23 días de junio, la parte proporcional de las pagas extras (es casi un mes sino te la pagan prorrateada cada mes) y las vacaciones sin disfrutar. En algunos convenios se...

El total coincide con lo embargado, por lo que está mal solamente que no te reflejan los 6,88 en la nómina. Si cobras por banco no tienes porque firmar justificante y si lo haces da igual porque puedes acreditar que te pagan menos de lo escrito en la...

Si te marchas voluntario supone que no tienes derecho a paro, por lo que al ser indefinido te deben despedir o denunciar alguna causa legal que te de derecho a marchar de la empresa con indemnización como el retraso reiterado en el pago de nominas o...

Si, puedes reclamar pero solo hasta un año hacia atrás desde el momento que ejerzas la reclamación, además tendrías que reclamar la improcedencia del despido en caso de que no lo quisiera reconocer la empresa. En la actualidad la mayoría las empresas...

Firmar la baja voluntaria signidica no tener indemnización ni paro. Ahora te toca intentar demostrar que firmaste bajo coacción, engaño o dolo y para eso debes tener algún tipo de prueba. Te aconsejo que vayas a un sindicato o abogado para ver que...

No, es la empresa la que te debe comunicar con 15 días que tu contrato finaliza y no te renuevan. En tu caso con no firmar el nuevo no tienes más problemas.

Por desgracia y aunque parezca increíble si se puede despedir estando de baja, lo único que cambia es que es un despido IMPROCEDENTE y por tanto deben indemnizar con 45 días por año trabajado más la liquidación de salario mes, pagas extras y...