Cambio de contrato.
Hola mgaban,
trabajo en una cadena hotelera (X) que hace dos años se fusionó con otra (Y). Dicha fusión no ha sido completa ya que las gestiones internas se siguen llevando por separado. Hasta ahora, tenía un solo contrato y una sola nómina de 40 horas pero desempeñaba mis tareas en dos centros distintos (y también sociedades distintas) que pertenecían a la organización "X".
Esta semana me han presentado una carta en la que me notifican que me tienen que hacer dos contratos nuevos (y rescindir el antiguo) porque voy a dejar de trabajar para la sociedad a la que pertenece mi actual contrato, y a cambio voy a empezar a trabajar en una de las sociedades de "Y". De tal manera que ahora mi jornada laboral estará dividida en 20 horas trabajando para la organización (sociedad) "X" y 20 horas trabajando para la organización (sociedad) "Y" con dos contratos y dos nóminas diferentes.
Encuentro que este cambio es perjudicial para mi porque, en el peor de los casos, una de las empresas podría decidir prescindir de mis servicios con lo que, además de no tener derecho al subsidio de desempleo (por estar todavía trabajando 20 horas en la otra empresa), me finiquitarían por la parte proporcional temporal que trabajase con esa empresa, esto es, el 50%.
Mis dudas son, ¿qué opciones tengo para que se me pueda respetar un solo contrato y una sola nómina?. He propuesto que solamente tenga como pagador una de las sociedades y la otra genere un asiento contable o distribuya internamente mi parte salarial con la otra pero no han aceptado dándome como excusa que al ser empresas diferentes no es posible.
Muchas gracias por tu ayuda y un saludo.
trabajo en una cadena hotelera (X) que hace dos años se fusionó con otra (Y). Dicha fusión no ha sido completa ya que las gestiones internas se siguen llevando por separado. Hasta ahora, tenía un solo contrato y una sola nómina de 40 horas pero desempeñaba mis tareas en dos centros distintos (y también sociedades distintas) que pertenecían a la organización "X".
Esta semana me han presentado una carta en la que me notifican que me tienen que hacer dos contratos nuevos (y rescindir el antiguo) porque voy a dejar de trabajar para la sociedad a la que pertenece mi actual contrato, y a cambio voy a empezar a trabajar en una de las sociedades de "Y". De tal manera que ahora mi jornada laboral estará dividida en 20 horas trabajando para la organización (sociedad) "X" y 20 horas trabajando para la organización (sociedad) "Y" con dos contratos y dos nóminas diferentes.
Encuentro que este cambio es perjudicial para mi porque, en el peor de los casos, una de las empresas podría decidir prescindir de mis servicios con lo que, además de no tener derecho al subsidio de desempleo (por estar todavía trabajando 20 horas en la otra empresa), me finiquitarían por la parte proporcional temporal que trabajase con esa empresa, esto es, el 50%.
Mis dudas son, ¿qué opciones tengo para que se me pueda respetar un solo contrato y una sola nómina?. He propuesto que solamente tenga como pagador una de las sociedades y la otra genere un asiento contable o distribuya internamente mi parte salarial con la otra pero no han aceptado dándome como excusa que al ser empresas diferentes no es posible.
Muchas gracias por tu ayuda y un saludo.
Respuesta de mgaban
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Para empezar cualquier cambio de este tipo tendrían que comunicarlo por escrito y dándote la opción de decir que no y darte 20 días de indemnización..
Pero me suena muy irregular... estarías en situación de pluriempleo, por lo que sí podrías cobrar el paro correspondiente a una de las empresas si se diera la baja solo en una (eso no te preocpues), respecto a la indemnización te darían el correspondiente a las 20h de la empresa que te despidieran, pero teóricamente sumando los dos despidos deberían acordar que fuera la misma cantidad que a 40h.
Si tenéis antigüedad será importante que negocies que te la mantengan en ambos contratos...
¿Posibilidades qué te respeten una sola emprea? Todas a menos que SEA LEGAl y para ello tienen que darte una carta con los motivos (causas estructurales y económicas) con pruebas... y me da que esto muy claramente es un chanchullo... Ellos podrían hacerte un contrato pero tendrían que arreglarlo para que te permitiera la prestación de servicios a la otra empresa (de modo que se le pasaran tus costes a la otra empresa y la otra empresa pagara a POR por tu prestación de servicios... )eso sería más legal...
Con empresas distintas sí es posible... es cómo facturar.. y si aunque tengan numerso de cotización diferentes tienen mismo cif ni siquiera hay que hacer factura...
O te lo dan FORMALMENTE o es una situación irregular e ilegal... opciones, negarte a firmar nada y continuar como estás... ellos tendrían que despedirte porque no teinen otra forma de obligarte... si te ordenan que este´s en las dos empresa y ellos te pagan en dos veces no estando de acuerdo, haz lo que te dicen MIENTRAS les denuncias... es ilega!
Pero me suena muy irregular... estarías en situación de pluriempleo, por lo que sí podrías cobrar el paro correspondiente a una de las empresas si se diera la baja solo en una (eso no te preocpues), respecto a la indemnización te darían el correspondiente a las 20h de la empresa que te despidieran, pero teóricamente sumando los dos despidos deberían acordar que fuera la misma cantidad que a 40h.
Si tenéis antigüedad será importante que negocies que te la mantengan en ambos contratos...
¿Posibilidades qué te respeten una sola emprea? Todas a menos que SEA LEGAl y para ello tienen que darte una carta con los motivos (causas estructurales y económicas) con pruebas... y me da que esto muy claramente es un chanchullo... Ellos podrían hacerte un contrato pero tendrían que arreglarlo para que te permitiera la prestación de servicios a la otra empresa (de modo que se le pasaran tus costes a la otra empresa y la otra empresa pagara a POR por tu prestación de servicios... )eso sería más legal...
Con empresas distintas sí es posible... es cómo facturar.. y si aunque tengan numerso de cotización diferentes tienen mismo cif ni siquiera hay que hacer factura...
O te lo dan FORMALMENTE o es una situación irregular e ilegal... opciones, negarte a firmar nada y continuar como estás... ellos tendrían que despedirte porque no teinen otra forma de obligarte... si te ordenan que este´s en las dos empresa y ellos te pagan en dos veces no estando de acuerdo, haz lo que te dicen MIENTRAS les denuncias... es ilega!
