Que indemnización me corresponde

La verdad es que son varias cuestiones.
Podrían echarte por bajo rendimiento, pero para ello tienen que demostrarlo y además debe estar contemplado en el convenio como falta muy grave con consecuencia de despido. Aún así podrías reclamar, demandar por despido improcedente o nulo.
La indemnización (con los datos que dices) sería sumar todas las cantidades y con ello hallar el precio dia multiplicarlo por 45 por año trabajado
ej: [(1600*12)+(600*3)]/365 * 45*14 =21000/365 * 45*14=36.246 aproximadamente
Desconozco las tarifas de abogados, pero se trata de consultar (hay varios que tienen la primera consulta gratis) y negociarlo.
De todos modos con la cantidad de referencia yo que tu negociaría con tu jefa ... date cuenta que es muy elevada como para que una pequeña empresa (no sé si es el caso) lo asuma
saludos y suerte

Muchas gracias por contestar, tu sabrías decirme como puedo elegir un buen abogado, que cosas debo de saber antes de contratarlo. Muchas Gracias

Lo más importante es que tengas referencias del mismo, por compañeros, amigos, etc
También y sobre todo que tenga experiencia, para ello puedes preguntar a los delegados del sindicato de tu empresa, si estás afiliado el coste es cero o muy bajo, sino al menos tendrás cierta seguridad en que tiene experiencia en el sector.
Y sobre todo cerrar el precio (bien por porcentaje, o bien por el acto de juicio en sí con un precio fijo)
De todos modos lo primero es que tu empresa esté dipuesta a echarte, sino no hay nada que discutir. O al menos llegar a un acuerdo con ellos, y para eso no tienes porque tener un abogado basta con que la empresa cumpla el acuerdo: normalmente haciendo un despido improcedente y pagándote como indemnización la cantidad que estipuléis

Ok. Entonces.. a que sindicato me recomiendas que me apunte a C.C.O.O. o a UGT, para que un abogado me asesore.
Gracias por tu ayuda