Permiso parental y permiso de paternidad
Me gustaría saber si se puede estar disfrutando de un permiso parental e interrumpirlo para disfrutar del permiso de paternidad y cómo se gestionaría. Mi mujer va a dar a luz en unas semanas y como está siendo un embarazo complicado me gustaría estar con ella. Tengo la posibilidad de solicitar el permiso parental de 8 semanas por tener un hijo menor de 8 años. ¿Sería compatible o tendría algún problema? ¿La empresa puede poner algún impedimento a la hora de pedir el de paternidad por estar con el parental en ese momento? Mi duda surge con cómo se gestiona si ella da a luz mientras yo estoy con el permiso parental.
1 respuesta
I. Hola Laud, enhorabuena por su paternidad, yo no puedo ayudarle pero si lo desea, en caso de que no reciba una respuesta durante esta semana, podría intentar facilitarle comunicación directa con varios expertos que creo podrán ayudarle de primera mano.
En la página iseasesores.com explicaron que el permiso parental es independiente al permiso de maternidad y paternidad. (Cito)
*Características del permiso parental de 8 semanas
El permiso parental de 8 semanas es independiente del de maternidad y paternidad, permitiendo a progenitores o cuidadores ausentarse del trabajo para atender a hijos menores de 8 años.
Se puede disfrutar de forma continua o interrumpida y es un derecho intransferible. A partir de agosto de 2024, cuatro semanas son remuneradas, facilitando su acceso.
Este permiso fomenta la conciliación familiar y protege contra el despido. Es compatible con otros derechos laborales y debe solicitarse con al menos 10 días de antelación.
Futuro de los permisos de maternidad y paternidad
Para 2025, se están estudiando dos ampliaciones del permiso de maternidad y paternidad. La primera extendería la duración a 20 semanas, manteniendo 6 obligatorias y 14 flexibles.
El segundo escenario propone 26 semanas, considerando el fallo del Tribunal Constitucional sobre familias monoparentales. Su implementación requeriría una reforma legislativa más profunda.
Ambas propuestas dependen de la aprobación de los presupuestos generales del Estado. Su aplicación impactará la conciliación familiar y reforzará la igualdad en el cuidado infantil.
Como siempre propongo, no sé si pudiera dirigirse a la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y al SMAC (Servicio de mediación, arbitraje y conciliación), para poder intentar obtener esta información.
https://gie.es/blog/servicio-mediacion-arbitraje-conciliacion-smac/
Para finalizar deseaba trasladarle la información sobre este tema que vi por si pudiese serle de alguna utilidad.
Le ruego me disculpe todas las molestias de lectura y el tipo de respuesta, ánimo.
https://www.legalitas.com/actualidad/novedades-permiso-paternidad
https://grupospec.com/blog/novedades-en-el-permiso-de-paternidad-para-2025/
https://talenom.com/es-es/blog/laboral/permiso-de-paternidad/
https://loentiendo.com/paro-paternidad/
https://www.cuestioneslaborales.es/todos-los-derechos-laborales-del-permiso-de-paternidad/
https://loentiendo.com/el-permiso-de-paternidad/#Simulador_de_prestacion_por_paternidad
https://www.cuestioneslaborales.es/todos-los-derechos-laborales-del-permiso-de-paternidad/
