Ausencias retributivas y protección de datos
Buenas tardes,
La empresa nos soliticta ante las peticiones de asistencia medica enviar un email a dirección, responsable de dpto y a gestoría. En esto mensajes se ha de indicar con total claridad a que medico tienes que ir, ejem: ginecólogo, dermatólogo, etc. Indican que las partes copiadas en el emai están obligadas a mantener la confiencialidad del motivo alegado siendo muy grave su divulgación. Una vez realizada la solicitud, el responsable de dpto. Enviará a dirección su opinión sobre la concesión o no a su parecer en base a las necesidades del dpto. Y efectivamente aportando justificante de la asistencia médica.
Mis preguntas son las siguientes, ¿vulnera la intimidad del trabajador al tener que informar a la empresa a que medico y/o especialista se ha de acudir? ¿Tiene el trabajador que estar sometido a la decisión de la empresa si debe o no acudir al medico? (A todo esto aportando su justificante correspondiente). Y por ultima, ¿el trabajador que decida informar voluntariamente de sus temas personales/medicos, es preciso que la empresa adopte una serie de medidas en referencia a la ley de protección de datos y cuales serian?
Muchas gracias
La empresa nos soliticta ante las peticiones de asistencia medica enviar un email a dirección, responsable de dpto y a gestoría. En esto mensajes se ha de indicar con total claridad a que medico tienes que ir, ejem: ginecólogo, dermatólogo, etc. Indican que las partes copiadas en el emai están obligadas a mantener la confiencialidad del motivo alegado siendo muy grave su divulgación. Una vez realizada la solicitud, el responsable de dpto. Enviará a dirección su opinión sobre la concesión o no a su parecer en base a las necesidades del dpto. Y efectivamente aportando justificante de la asistencia médica.
Mis preguntas son las siguientes, ¿vulnera la intimidad del trabajador al tener que informar a la empresa a que medico y/o especialista se ha de acudir? ¿Tiene el trabajador que estar sometido a la decisión de la empresa si debe o no acudir al medico? (A todo esto aportando su justificante correspondiente). Y por ultima, ¿el trabajador que decida informar voluntariamente de sus temas personales/medicos, es preciso que la empresa adopte una serie de medidas en referencia a la ley de protección de datos y cuales serian?
Muchas gracias
1 respuesta
Respuesta de makinavaja70
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Estotalmente ilegal que te soliciten esa información, vulnera la Ley de Protección de Datos.
Solo debes de preavisar con antelación de la asistencia a consultorio médico, y posteriormente presentar el justificante que te entrega el médico, y mi consejo es que lo hagas con un recibí para tener prueba de que lo has entregado.
La empresa no puede decidir si tienes que ir o no al médico.
En ningún caso debes de dar información sobre el tipo de especialista al que vas a asistir.
Si la empresa insiste en pediros esta información mi consejo es que demandéis en Inspección de Trabajo.
Si un trabajador decide voluntariamente ceder datos personales a la empresa la hará bajo su responsabilidad, en ese caso, consulta la legislación al respecto. Te facilito el enlace de la Agencia Española de protección de Datos:
https://www.agpd.es/portalwebAGPD/index-ides-idphp.php
Solo debes de preavisar con antelación de la asistencia a consultorio médico, y posteriormente presentar el justificante que te entrega el médico, y mi consejo es que lo hagas con un recibí para tener prueba de que lo has entregado.
La empresa no puede decidir si tienes que ir o no al médico.
En ningún caso debes de dar información sobre el tipo de especialista al que vas a asistir.
Si la empresa insiste en pediros esta información mi consejo es que demandéis en Inspección de Trabajo.
Si un trabajador decide voluntariamente ceder datos personales a la empresa la hará bajo su responsabilidad, en ese caso, consulta la legislación al respecto. Te facilito el enlace de la Agencia Española de protección de Datos:
https://www.agpd.es/portalwebAGPD/index-ides-idphp.php
