Duración contrato en prácticas
Buenos días,
Mi pregunta es la siguiente. El 1 de octubre empecé a trabajar en mi actual empresa con un contrato en prácticas de 6 meses. El tema es que, el 1 de abril finaliza ese contrato y me van a renovar con otro contrato en prácticas de 18 meses de duración... En total serían 24 meses que, según tengo entendido, es el máximo de duración de un contrato en prácticas. Pero sé que también hay una restricción en cuanto a que no se puede establecer este tipo de contrato si han transcurrido más de 4 años desde la finalización de los estudios. En junio de este año va hacer 4 años que yo finalicé los míos, por tanto ¿Es legal que me hagan un contrato en prácticas de 18 meses más si dentro de 3 meses cumplo los 4 años de obtención de mi titulo?
También me gustaría saber qué derechos tengo, en caso de despido, en cuanto a paro y/o indemnización.
Muchas gracias,
Sandra
Mi pregunta es la siguiente. El 1 de octubre empecé a trabajar en mi actual empresa con un contrato en prácticas de 6 meses. El tema es que, el 1 de abril finaliza ese contrato y me van a renovar con otro contrato en prácticas de 18 meses de duración... En total serían 24 meses que, según tengo entendido, es el máximo de duración de un contrato en prácticas. Pero sé que también hay una restricción en cuanto a que no se puede establecer este tipo de contrato si han transcurrido más de 4 años desde la finalización de los estudios. En junio de este año va hacer 4 años que yo finalicé los míos, por tanto ¿Es legal que me hagan un contrato en prácticas de 18 meses más si dentro de 3 meses cumplo los 4 años de obtención de mi titulo?
También me gustaría saber qué derechos tengo, en caso de despido, en cuanto a paro y/o indemnización.
Muchas gracias,
Sandra
1 respuesta
Respuesta de Jose Javier Cabello Burgos
1
Intento resolverte tus dudas:
1) El plazo de 4 años, solo "juega" respecto del momento de la contratación, es decir, si te contrataron antes de los 4 años desde que finalizastes tus estudios, no hay ningún problema, puedes estar contratado 24 meses, aunque al final de los 24 meses, hayan transcurrido más de 4 años desde la finalización de los estudios.
2) Cuando finalizas el contrato en prácticas, y no te renueva la empresa, tienes derecho al desempleo, concretamente a 8 meses de desempleo (4 meses por año).
3) Si te despiden, depende si el despido es procedente o improcedente. Si es procedente, no tienes derecho a indemnización, y si es improcedente, tendrás derecho a indemnización y salarios de tramitación hasta el día que se dicte la sentencia. Finalmente, tendrías derecho al paro, si hubieras cotizado tiempo suficiente para generar ese derecho al desempleo, es decir, si al menos hubieras cotizado 1 año.
1) El plazo de 4 años, solo "juega" respecto del momento de la contratación, es decir, si te contrataron antes de los 4 años desde que finalizastes tus estudios, no hay ningún problema, puedes estar contratado 24 meses, aunque al final de los 24 meses, hayan transcurrido más de 4 años desde la finalización de los estudios.
2) Cuando finalizas el contrato en prácticas, y no te renueva la empresa, tienes derecho al desempleo, concretamente a 8 meses de desempleo (4 meses por año).
3) Si te despiden, depende si el despido es procedente o improcedente. Si es procedente, no tienes derecho a indemnización, y si es improcedente, tendrás derecho a indemnización y salarios de tramitación hasta el día que se dicte la sentencia. Finalmente, tendrías derecho al paro, si hubieras cotizado tiempo suficiente para generar ese derecho al desempleo, es decir, si al menos hubieras cotizado 1 año.
