Anónimo
Demanda por fijo discontinuo.
Querría formular la siguientes cuestión,
He trabajado durante 7 años (2001 al 2007) consecutivos para un Ayuntamiento durante los tres meses de verano de cada año. De repente dejaron de prescindir de mis servicios sin previa notificación y, contrataron a otra persona para realizar el mismo trabajo.
Los contratos son por obra y servicio.
Querría saber si puedo interponer algún tipo de demanda aludiendo a la figura de fijo-discontinuo y, si existen posibilidades de que prospere con éxito.
Gracias
He trabajado durante 7 años (2001 al 2007) consecutivos para un Ayuntamiento durante los tres meses de verano de cada año. De repente dejaron de prescindir de mis servicios sin previa notificación y, contrataron a otra persona para realizar el mismo trabajo.
Los contratos son por obra y servicio.
Querría saber si puedo interponer algún tipo de demanda aludiendo a la figura de fijo-discontinuo y, si existen posibilidades de que prospere con éxito.
Gracias
1 respuesta
Respuesta de Jose Javier Cabello Burgos
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Sí, efectivamente es claro que puedes poner una demanda por despido, ya que aunque tus contratos fueran de obra cada año, es claro que eres un trabajador fijo discontinuo. En el derecho laboral se dice: "las cosas son lo que son y no lo que las partes dicen que son". Aunque tus contratos sean de obra, la realidad es que eres un fijo discontinuo.
Ahora bien, ten cuidado, tienes el plazo de 20 días hábiles para presentar demanda por despido desde que se tuvo que realizar tu llamamiento.
Y otra cuestión más: como trabajabas en un Ayuntamiento, es de aplicación la Ley 7/2007, del Estatuto del Empleado Público, y si el Juz considera improcedente tu despido (es decir, tu no llamamiento), tú tienes la opción de la readmisión, es decir, no podrían indemnizarte y extinguir tu relación laboral.
Suerte..
Ahora bien, ten cuidado, tienes el plazo de 20 días hábiles para presentar demanda por despido desde que se tuvo que realizar tu llamamiento.
Y otra cuestión más: como trabajabas en un Ayuntamiento, es de aplicación la Ley 7/2007, del Estatuto del Empleado Público, y si el Juz considera improcedente tu despido (es decir, tu no llamamiento), tú tienes la opción de la readmisión, es decir, no podrían indemnizarte y extinguir tu relación laboral.
Suerte..
Gracias por la celeridad en la respuesta.
El problema es que hace tres años. Es decir, en el 2008 deberían haberme contratado o avisarme y no fue así.
Al tratarse de un organismo público, ¿también existe el límite de los 20 días?
El problema es que hace tres años. Es decir, en el 2008 deberían haberme contratado o avisarme y no fue así.
Al tratarse de un organismo público, ¿también existe el límite de los 20 días?
Sí, ese plazo es para todo tipo de empresarios. Te ha "caducado" la acción. Lo siento.