Anónimo
Domingos sin horas extras
Buenas tardes mi consulta es la siguiente: ¿Empecé a trabajar el 29 de Septiembre 2009 en una empresa de muebles sujeta al convenio de la madera y el sueldo base son 570? Y añaden las pagas prorrogateadas, ¿esto es legal, no hay un mínimo de sueldo interprofesional? A parte nos han dicho que hay que trabajar los domingos y festivos, como era de esperar, pero que nadie va a cobrar horas extras, que nos lo cambian por un día libre entre semana. ¿Es eso correcto, ya que mi contrato es de jornada de 40 horas, de Lunes a Sábado? ¿Estoy obligada a trabajarlos? Después tengo otra pregunta sobre el tema de los descansos. Entre semana vamos a turnos de 6 horas y el sábado hacemos 10 ¿es correcto que no hagamos ningún descanso programado?
Gracias por todo.
Gracias por todo.
1 respuesta
Respuesta de davidsierra
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1.- Si en total cobras más de 624 euros BRUTOS que es el salario mínimo profesional, es legal, y por lo que me dices 570 que supongo que serán netos cuando los conviertes en brutos superas los 624. O sea que es legal
2.- Estas obligada a trabajar los festivos siempre y cuando haya contraprestación económica Y día libre por festivo trabajado. O sea que si la empresa no quiere pagaros los días festivos la podéis denunciar. Pero tenéis que tener las dos cosas, pago de los festivos y día libre.
3.- En jornadas de menos de 6 no hay derecho a descansos. Y en la jornada de 10 horas al menos os tienen que dar 1 hora para comer.
2.- Estas obligada a trabajar los festivos siempre y cuando haya contraprestación económica Y día libre por festivo trabajado. O sea que si la empresa no quiere pagaros los días festivos la podéis denunciar. Pero tenéis que tener las dos cosas, pago de los festivos y día libre.
3.- En jornadas de menos de 6 no hay derecho a descansos. Y en la jornada de 10 horas al menos os tienen que dar 1 hora para comer.
Gracias por tu aclaración, ¿pero necesito saber donde? ¿Y de que forma puedo? Lo de trabajar los domingos sin horas extras y aceptar solo un día libre a cambio, porque quiero estar totalmente informada para darles un escarmiento, que aunque no haya trabajo no pueden aprovecharse así de los que lo necesitan. Gracias por todo y espero tu ayuda.
No, perdón, no ley bien el estatuto de los trabajadores:
Dice exactamente que el trabajo en día festivo se remunerara de dos formas posibles, vía gratificación económica o vía días libres.
Tu jefe lo esta haciendo bien.
Dice exactamente que el trabajo en día festivo se remunerara de dos formas posibles, vía gratificación económica o vía días libres.
Tu jefe lo esta haciendo bien.