¿Engaño?

Si dicho cambio se ha producido de forma unilateral por parte de la empresa podríamos estar ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo por razones económicas. El trabajador podría en dicho caso:
Aceptar la decisión de la empresa.
Si considera que no concurren las razones económicas que justifiquen la reducción de jornada impugnar dicha decisión en el plazo de 20 días desde su comunicación, solicitando de la empresa su restitución en las condiciones anteriores.
Por último podría rescindir su contrato de trabajo con una indemnización de 20 días por año trabajado y un máximo de 9 mensualidades. Teniendo esta situación la condición de situación legal de desempleo para el trabajador (derecho a cobrar el paro). Para esto la empresa tendría que reconocer la entidad sustancial de las modificaciones producidas pues en caso contrario se tendría que reclamar judicialmente en los mismos términos que en el caso anterior (20 días desde la comunicación).

Entiendo que nos han utilizado, esto afecta en el paro, ¿a qué cobraría a razón de 36 horas y no de cuarenta?
Gracias.

El paro se cobra a razón de la base reguladora diaria calculada como promedio de las bases por desempleo de los 180 últimos días. Por tanto si durante los 180 días anteriores a la situación legal de desempleo hay días en los que se trabajo 6 horas en vez de 8 esos días también se tomarían en cuenta a la hora de calcular la cantidad a cobrar en el paro.