Anónimo
Despido por embarazo
Hola Asade. Te explico el caso: me han despedido mientras me encontraba en un tratamiento de fertilidad. Como se rumoreaba que habría despidos, decidí comunicar a la empresa mi caso. Esa misma semana me echaron. La cuestión es que me quedé embarazada durante ese tratamiento. Hemos ido al Cemac y a pesar de mostrar un certificado ginecológico de mi estado, donde se muestra mi Fecha de Última Regla (13 días antes del despido), la empresa no quiso llegar a ningún acuerdo porque quieren saber cuál es la fecha de la inseminación. El despido lo reconocen como improcedente y pagan los 45 días etc., pero yo quiero la readmisión, o bien que me hagan una oferta que lo compense. De cara al Juicio, mi pregunta es si estoy obligada a dar la fecha de la inseminación, aunque yo llevaré un certificado Oficial con las semanas de Gestación y FUR. En un embarazo normal basta con la FUR, pero en mi caso no lo tengo claro, aunque desde luego durante el tratamiento la inseminación no fue el único modo que utilicé paraquedarme embarazada. Por eso creo que la fecha no es relevante. ¿Cómo lo ves? Muchas gracias.
1 respuesta
Respuesta de Asade Sindicato
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Qué rápido!
Perdona pero no sé si te entendí... A ver, el despido improcedente ya lo tengo. Yo lo que quiero es que sea declarado nulo. ¿A qué te refieres con "ese as"?
Perdona pero no sé si te entendí... A ver, el despido improcedente ya lo tengo. Yo lo que quiero es que sea declarado nulo. ¿A qué te refieres con "ese as"?
Estaba en estos momentos libre y me he puesto a contestar a todo el mundo. No siempre ocurre igual, porque sabrás que nosotros trabajamos al igual que vosotros por cuenta ajena, y nuestros ratos libres los invertimos en ayudar desinteresadamente a quien nos pregunta.
Contestando a tu pregunta, el despido improcedente no lo tienes ya que has ido al SMAC, y estas a espera de juicio. En tu caso, la empresa sabe muy bien, que si aportas la documentación requerida, en tu caso, por el asunto de la fertilidad, entonces tu despido sera declarado nulo y podrás reincorporarte.
Otra cosa, en los despidos estando embarazada debes aportar el certificado de este hecho.
El as en la manga es que siempre juegan con un posible engaño del trabajador, pero hoy por hoy, NO TENEMOS PARA NADA, que ocultar que estamos embarazadas, al contrario nos respalda el Estatuto de los Trabajadores, siempre.
Enhorabuena por tu estado de buena esperanza, y sigue adelante con tus derechos.
Te recuerdo que durante tu embarazo, tu baja maternal, tu periodo de lactancia, tu posible excedencia o reducción de jornada por cuidado de tu hijo, estas libre de despido.
Siempre sera nulo.
Contestando a tu pregunta, el despido improcedente no lo tienes ya que has ido al SMAC, y estas a espera de juicio. En tu caso, la empresa sabe muy bien, que si aportas la documentación requerida, en tu caso, por el asunto de la fertilidad, entonces tu despido sera declarado nulo y podrás reincorporarte.
Otra cosa, en los despidos estando embarazada debes aportar el certificado de este hecho.
El as en la manga es que siempre juegan con un posible engaño del trabajador, pero hoy por hoy, NO TENEMOS PARA NADA, que ocultar que estamos embarazadas, al contrario nos respalda el Estatuto de los Trabajadores, siempre.
Enhorabuena por tu estado de buena esperanza, y sigue adelante con tus derechos.
Te recuerdo que durante tu embarazo, tu baja maternal, tu periodo de lactancia, tu posible excedencia o reducción de jornada por cuidado de tu hijo, estas libre de despido.
Siempre sera nulo.