Interinidad y embarazo
Hola,
Llevo unos 20 días trabajando a través de una ETT con contrato de interinidad por IT de una embarazada. La idea era, una vez que dé a luz la trabajadora que es en breve, hacerme un contrato también a través de ETT, para cubrir su descanso por maternidad, y para ello tendría que quedarme en paro un día.
La cuestión es que hace un par de días he descubierto que estoy embarazada, y aunque ha sido algo inesperado, mi pregunta es: ¿Si comunico mi embarazo podrían no hacerme el contrato para sustituir el descanso por maternidad, o seguiría teniendo derecho a ello?
No sé cuales son mis derechos, podría omitir mi embarazo pero prefiero comunicarlo, aunque tampoco quiero quedarme sin trabajo por este motivo, y no sé que hacer.
Espero que pueda ayudarme. Muchas gracias de antemano.
Llevo unos 20 días trabajando a través de una ETT con contrato de interinidad por IT de una embarazada. La idea era, una vez que dé a luz la trabajadora que es en breve, hacerme un contrato también a través de ETT, para cubrir su descanso por maternidad, y para ello tendría que quedarme en paro un día.
La cuestión es que hace un par de días he descubierto que estoy embarazada, y aunque ha sido algo inesperado, mi pregunta es: ¿Si comunico mi embarazo podrían no hacerme el contrato para sustituir el descanso por maternidad, o seguiría teniendo derecho a ello?
No sé cuales son mis derechos, podría omitir mi embarazo pero prefiero comunicarlo, aunque tampoco quiero quedarme sin trabajo por este motivo, y no sé que hacer.
Espero que pueda ayudarme. Muchas gracias de antemano.
1 respuesta
Respuesta de bergenz
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De momento tienes un contrato de interinidad por IT que finalizará el día antes del nacimiento del hijo de la persona que estás sustituyendo, en este caso la ETT puede dar por finalizada la relación laboral sin estar obligada a volver a contratarte.
Por lo tanto no deberías comunicar de momento tu embarazo, no estás obligada a ello, de esta forma conseguirás la nueva interinidad por permiso de maternidad y la empresa no podrá despedirte durante este periodo.
La decisión debes tomarla tú, pero debes tener en cuenta que no estás obligada a comunicarlo, el hecho de comunicarlo no debería incidir en la decisión de contratarte pero con toda probabilidad, según tus sospechas, implicaría que no te darían el nuevo contrato.
Por lo tanto no deberías comunicar de momento tu embarazo, no estás obligada a ello, de esta forma conseguirás la nueva interinidad por permiso de maternidad y la empresa no podrá despedirte durante este periodo.
La decisión debes tomarla tú, pero debes tener en cuenta que no estás obligada a comunicarlo, el hecho de comunicarlo no debería incidir en la decisión de contratarte pero con toda probabilidad, según tus sospechas, implicaría que no te darían el nuevo contrato.
