Anónimo
Paso a invalidez permanente
Tengo un amigo que esta enfermo esta de baja desde 14 noviembre de 2007 y ahora el medico le ha dado la invalidez permanente .
¿La empresa lo ha dado de baja en plantilla, el día 13/05/09 pregunta ¿le corresponde finiquio?
¿La empresa lo ha dado de baja en plantilla, el día 13/05/09 pregunta ¿le corresponde finiquio?
1 respuesta
Respuesta de manucris
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Le corresponden las partes proporcionales de las pagas extras y las vacaciones devengadas y no disfrutadas, las del año 2009(salvo que el convenio especifique otro periodo de devengo y disfrute de las vacaciones:por ejemplo de junio a junio).
Imagino que le habrán dado una incapacidad permanente total o absoluta.
La IPT o IPA extingue el contrato de trabajo, salvo que nos encontremos en el supuesto del art. 48.2 ET, en cuyo caso, la relación contractual continúa en suspenso, con reserva de puesto, durante 2 años (se requiere que el órgano calificador estime que es posible la mejoría).
Imagino que le habrán dado una incapacidad permanente total o absoluta.
La IPT o IPA extingue el contrato de trabajo, salvo que nos encontremos en el supuesto del art. 48.2 ET, en cuyo caso, la relación contractual continúa en suspenso, con reserva de puesto, durante 2 años (se requiere que el órgano calificador estime que es posible la mejoría).
Primero le han dicho que pasara a invalidez y después le darán la permanente, ¿en este caso la empresa que le liquidará a cabo de los dos años cuando lo cualifiquen totalmente?
Gracias
Gracias
Imagino que paso el tribunal medico y le dieron el alta por propuesta de invalidez.
Hasta que no reciba la resolución del INNS declarando la incapacidad permanente total o absoluta no debe finiquitarle la empresa.
Lo de los dos años es para una posible revisión por mejoría de su incapacidad. La empresa
le liquidara en el momento que le den la incapacidad no a los dos años de haber sido declarado de incapacidad(IPT o IPA)
La empresa debe finiquitarle, que no indemnizarle puesto que no se trata de un despido, la parte proporcional de las pagas extras y las vacaciones pendientes de disfrutar, en el momento que le llegue la resolución. En ese momento pasara a ser pensionista de la seguridad social y la empresa le extiguira el contrato o se lo suspenderá dependiendo si en la nisma resolución ponen fecha de revisión por posible mejoría.
Todas las incapacidades son revisables por ley hasta los 65 años.
Hasta que no reciba la resolución del INNS declarando la incapacidad permanente total o absoluta no debe finiquitarle la empresa.
Lo de los dos años es para una posible revisión por mejoría de su incapacidad. La empresa
le liquidara en el momento que le den la incapacidad no a los dos años de haber sido declarado de incapacidad(IPT o IPA)
La empresa debe finiquitarle, que no indemnizarle puesto que no se trata de un despido, la parte proporcional de las pagas extras y las vacaciones pendientes de disfrutar, en el momento que le llegue la resolución. En ese momento pasara a ser pensionista de la seguridad social y la empresa le extiguira el contrato o se lo suspenderá dependiendo si en la nisma resolución ponen fecha de revisión por posible mejoría.
Todas las incapacidades son revisables por ley hasta los 65 años.