Vacaciones y reducción de jornada.
Antes de tener una reducción de jornada por cuidado de hijo y tenía la jornada entera tenía como es lógico 30 días de vacaciones y 21 días laborales, y la empresa nos permitía repartirnos las vacaciones en tres periodos de 7 días laborales o en 3 periodos de 10 díez naturales.
Ahora tengo una reducción del 75 % y en lugar de reducirme unas horas cada día de mi jornada he optado por trabajar la jornada entera y quitarme de mi cuadrante laboral (trabajamos con cuadrantes como el personal de seguridad, es decir de lunes a domingo con los respecivos descansos) los días que en mi cuadrante trabajaba los sábados o domingos. Es decir si antes y dependiendo del mes trabajaba entre 20 y 23 días, ahora trabajo entre 14 y 16 días laborales.
Bien, yo quiero saber de cuantos días dispongo de vacaciones para repartirlos en varios periodos. Yo he hecho una regla de tres y me sale que si al 100% de la jornada tenía 21 días laborales, ahora que trabajo el 75 % tendría que tener 15,75 días laborables de vacaciones (casi 16 días). La empresa me dice que únicamente puedo optar a 15 días si quiero disfrutar las vacaciones en varios periodos, y que sino que disfrute de un mes entero de 30 días naturales. Yo creo que no tiene razón y me está timando casi un día laborable que me corresponde. ¿Tú qué opinas?
Ahora tengo una reducción del 75 % y en lugar de reducirme unas horas cada día de mi jornada he optado por trabajar la jornada entera y quitarme de mi cuadrante laboral (trabajamos con cuadrantes como el personal de seguridad, es decir de lunes a domingo con los respecivos descansos) los días que en mi cuadrante trabajaba los sábados o domingos. Es decir si antes y dependiendo del mes trabajaba entre 20 y 23 días, ahora trabajo entre 14 y 16 días laborales.
Bien, yo quiero saber de cuantos días dispongo de vacaciones para repartirlos en varios periodos. Yo he hecho una regla de tres y me sale que si al 100% de la jornada tenía 21 días laborales, ahora que trabajo el 75 % tendría que tener 15,75 días laborables de vacaciones (casi 16 días). La empresa me dice que únicamente puedo optar a 15 días si quiero disfrutar las vacaciones en varios periodos, y que sino que disfrute de un mes entero de 30 días naturales. Yo creo que no tiene razón y me está timando casi un día laborable que me corresponde. ¿Tú qué opinas?
1 respuesta
Respuesta de bergenz
1