Por excedencia

Hola de nuevo bergenz.mi pregunta es sobre, si una mujer en una empresa de limpieza con 20 años de antigüedad en la comunidad de madrid, pide una excedencia en su empresa por un año por cuidar a sus hijos pequeños, se la conceden y cuando vuelve al trabajo para recuperar su puesto que antes tenia fijo.le comunica el jefe que en este momento no puede incorporarse ya que no puede despedir a la persona que ha estado haciendo su labor durante ese año y que ya le avisaran cuando haya trabajo, en definitiva que no le quieren devolver su antiguo puesto. ¿Es posible que ocurra esto? ¿En qué medida puede o no ser legal? ¿Qué se puede hacer en este caso para recuperar su trabajo?
Gracias bergenz.atentamente francisco.un saludo
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1.058.075 pts. Diplomado en RRLL
Si la excedencia es por guarda legal la empresa obligatoriamente tendría que readmitir a la trabajadora, ya que hasta un año la trabajadora conservaría su puesto de trabajo.
Ante la negativa se tendría derecho a exigir la reincorporación vía judicial.
Si la excedencia fuera voluntaria sería diferente, ya que a lo único que tendría derecho sería a preferencia de ingreso en caso de vacante.

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