Contrato de obra o servicio determinado

Primero tienes que mirar que tipo de contrato tienes. Si es de obra y servicio, tu ejecutas un trabajo que si no finaliza, ese contrato continua. Sin embargo, si estas sustituyendo a un compañero, da igual que sea liberado sindical o no, tu contrato debería ser de interinidad. Por tanto, si es de obra y servicio, esta en fraude, y se convierte automáticamente en indefinido.

El contrato es de obra o servicio determinado. Mi contrato trae hasta la incorporación de... pero es legal estar así varios o muchos años. ¿Y el aumento de ratio puede ser válido?. Gracias

Vuelvo a repetir, es por obra o servicio realizado no por incorporación de nadie, y debe especificar con mucha precisión la obra o servicio, la duración del contrato y el trabajo a desarrollar.
Cuando la duración sea superior a 1 año, la empresa tiene que preavisarte de la terminación del mismo con 15 días, y si no te preavisa y sigues trabajando, el contrato se convierte en indefinido.
Y ahí no tiene nada que ver el aumento del ratio.

Tengo el contrato en la mano: contrato de trabajo de duración determinada. La duración se extenderá desde... hasta la incorporación de...
El contrato de duración determinada se celebrara para sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo. Gracias de verdad por todo

Pues entonces tu contrato no es de obra y servicio sino de interinidad, y en ese caso, si se reincorpora la persona que sustituyes, o te hacen otro contrato, o directamente vas a la calle.
En cuanto al aumento de ratio, aquí se podrías contemplarlo, ya que antes de contratar a otra persona, tu tienes derecho a un nuevo contrato.