Reducción de jornada

Hola, soy una mujer trabajadora que está esperando su primer hijo para últimos del mes de julio. Ante esta nueva situación se me plantean muchas dudas, una de ellas relacionada con mis derechos laborales. Trabajo en un periódico, en la sección digital del mismo. Desarrollamos nuestra labor a tres turnos (de 9:00 a 15:00, de 10:00 a 16:00 y de 16:00 a 22:00 de lunes a domingo). Se da el caso de que una de mis compañeras (que trabaja a tiempo completo) se ha acogido a la reducción de jornada desde que tuvo una niña hace tres años y se redujo en 1/8 su jornada y también ha podido elegir horario y solo viene por las mañanas de 9:00 a 14:30. Mi pregunta es si yo, que tengo un contrato a tiempo parcial de dos tercios de la jornada, podría acogerme a este mismo derecho y disfrutar también de un horario por la mañana al igual que lleva haciendo mi compañera durante tres años. También quisiera saber cuando tendría que comunicárselo a la empresa y si es necesario presentar algún tipo de documentación. He leído en su página web que me podría ayudar a redactar una carta para solicitarla. Espero haber sido clara en mi exposición y le doy las gracias de antemano por su atención.