Anónimo
Acuerdo después de excedencia.
Buenos días:
Me gustaría saber si se pueden llegar a acuerdos entre las partes para no despedirte después de disfrutar de una excedencia por el cuidado de un hijo.
Yo quiero 6 meses de excedencia pero firmar algún tipo de acuerdo para que cuando me reincorpore no me echen hasta que no haya pasado un año ¿es legal? ¿Se hacen ese tipo de acuerdos?, o por el contrario no tiene ninguna validez.
Muchas gracias de antemano.
Me gustaría saber si se pueden llegar a acuerdos entre las partes para no despedirte después de disfrutar de una excedencia por el cuidado de un hijo.
Yo quiero 6 meses de excedencia pero firmar algún tipo de acuerdo para que cuando me reincorpore no me echen hasta que no haya pasado un año ¿es legal? ¿Se hacen ese tipo de acuerdos?, o por el contrario no tiene ninguna validez.
Muchas gracias de antemano.
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Respuesta de agarfer
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No es normal este tipo de acuerdos máximo cuando la Ley contempla que es nulo el despido de una trabajadora hasta un año después de solicitar una excedencia por cuidado de hijo, por lo que legalmente no debes de tener ninguna preocupación al respecto ya que a no ser que la Empresa cierre y todo el mundo se quede sin trabajo o que insultes o pegues a un superior, o no acudas al trabajo, no te pueden despedir porque el despido es nulo por Ley.