Anónimo
¿Tengo derecho al paro?
Buenas tardes,
Me gustaría que me ayudaran con la siguiente duda, trabajé durante 3 años y medio en una empresa pero demisioné. Actualmente tengo un trabajo donde no han cumplido con las condiciones fijadas, y estoy aún en periodo de prueba.
¿Quisiera saber si llego a un acuerdo con mi actual jefe para no continuar la relación laboral tendría derecho al paro así hayan pasado pocos días?
Gracias por su colaboración,
Un saludo,
Katia
Me gustaría que me ayudaran con la siguiente duda, trabajé durante 3 años y medio en una empresa pero demisioné. Actualmente tengo un trabajo donde no han cumplido con las condiciones fijadas, y estoy aún en periodo de prueba.
¿Quisiera saber si llego a un acuerdo con mi actual jefe para no continuar la relación laboral tendría derecho al paro así hayan pasado pocos días?
Gracias por su colaboración,
Un saludo,
Katia
1 Respuesta
Respuesta de manucris
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La norma (art. 208 de la LGSS, creo) lo que dice es que no se tendrá derecho si la causa de la baja es por nu supera el periodo de prueba (si causó baja voluntaria de una relación laboral anterior y no han transcurrido 3 meses)
Lo que sucede es que aunque la causa sea distinta a la no superación del periodo de prueba (finalización del contrasto, despido...) normalmente (me consta que de pende de la demarcación geográfica) y no ha n trascurrido 3 meses, el INEM probablemente denegara la prestación, pero no por aplicación directa de la norma (que lo limita al caso de no superación de periodo de prueba) sino por presunción de fraude.
Y es cierto que el fraude ha de ser probado por quien lo alega, en este caso el INEM, y por tanto, el trabajador podría impugnar perfectamente esa denegación. Ero vaya..., si nos encontramos un caso en que se ha causado baja voluntaria de un contrato indefinido para aceptar, por ej. un nuevo trabajo, con similar salario de de menos de 3 meses de duración..., en fin, sera cuestión de que el trabajador acredite motivos muy especiales para que pueda concluirse que ese cambio obedecía a una motivación concreta y ajena a la obtención de forma fraudulenta de la prestación por desempleo.
Lo que sucede es que aunque la causa sea distinta a la no superación del periodo de prueba (finalización del contrasto, despido...) normalmente (me consta que de pende de la demarcación geográfica) y no ha n trascurrido 3 meses, el INEM probablemente denegara la prestación, pero no por aplicación directa de la norma (que lo limita al caso de no superación de periodo de prueba) sino por presunción de fraude.
Y es cierto que el fraude ha de ser probado por quien lo alega, en este caso el INEM, y por tanto, el trabajador podría impugnar perfectamente esa denegación. Ero vaya..., si nos encontramos un caso en que se ha causado baja voluntaria de un contrato indefinido para aceptar, por ej. un nuevo trabajo, con similar salario de de menos de 3 meses de duración..., en fin, sera cuestión de que el trabajador acredite motivos muy especiales para que pueda concluirse que ese cambio obedecía a una motivación concreta y ajena a la obtención de forma fraudulenta de la prestación por desempleo.
Ante todo gracias por tu respuesta. ¿Según entiendo entonces tendría que durar como mínimo tres meses en el nuevo trabajo para que no sea considerado como fraude?
Un saludo,
Un saludo,
En tu caso al no haber finalizado el periodo de pruba aplican directamente el art.208 de la LGSS. En caso de haber terminado el periodo de prueba y que no hayan pasado los 3 meses la deniegan sistemáticamente por presunción de fraude.
Finalice.
Finalice.