Crisis
Hola,
¿Hasta qué punto tiene protección una persona que esta en reducción de jornada por guarda legal?, estando ahora en crisis, muchas empresas están aprovechando para quitarse personal... Y en este caso podían indicar un despido objetivo por razones económicas aun estando en reducción, ¿se puede demandar?, es que en los momentos que estamos viviendo casi todas las empresas están viendo disminuidos sus beneficios, y si que podrían demostrar en un juicio que están ganando menos...
Gracias.
¿Hasta qué punto tiene protección una persona que esta en reducción de jornada por guarda legal?, estando ahora en crisis, muchas empresas están aprovechando para quitarse personal... Y en este caso podían indicar un despido objetivo por razones económicas aun estando en reducción, ¿se puede demandar?, es que en los momentos que estamos viviendo casi todas las empresas están viendo disminuidos sus beneficios, y si que podrían demostrar en un juicio que están ganando menos...
Gracias.
1 respuesta
Respuesta de bergenz
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En caso de reducción de jornada el despido no puede ser declarado improcedente, será procedente o nulo.
Si realmente hay problemas económicos en la empresa, causas objetivas, la empresa podría despedir a una persona en reducción de jornada, pero las causas deben ser reales. El trabajador siempre debe reclamar, porque es la empresa la que debe demostrar la situación y en caso de no poder el despido sería nulo (estando en reducción).
Si realmente hay problemas económicos en la empresa, causas objetivas, la empresa podría despedir a una persona en reducción de jornada, pero las causas deben ser reales. El trabajador siempre debe reclamar, porque es la empresa la que debe demostrar la situación y en caso de no poder el despido sería nulo (estando en reducción).
Gracias. Pero si hay menores beneficios en la empresa, debido a la época que nos esta tocando vivir, ya es causa suficiente y real para ser un despido objetivo, ¿no? O debe haber una crisis muy acentuada para que se considere una causa suficientemente real...
El motivo y la causa la decidirá un juez, puede que existan menos ingresos, pero eso no es suficiente, lo tendrá que demostrar la empresa en el juicio y el juez debe darlo por bueno, si no es así no podrían despedirte, y a los trabajadores que despidieran tendrían que pagarles 45 días por año y no 20.
