Anónimo
Reducción de jornada
Buenos días:
En primer lugar quería agradecerle la ayuda que presta a los trabajadores, que, como yo, no conocemos mucho de leyes y en momentos clave no sabemos cómo actuar.
Me ha surgido un problema con mi empresa. Soy secretaria de dirección, concretamente del director financiero de una multinacional que se dedica a la informática. Hace 6 meses he sido madre y juntando la baja de maternidad con la lactancia y parte de mis vacaciones me tengo que reincorporar el 16 de diciembre próximo.
El día 1 de diciembre comuniqué vía email mi intención de incorporarme el 16 con jornada reducida, bien de 9 a 2 o de 9 a 3 si la empresa me permitía hacer este último horario ya que de 2 a 3 es la hora de comer. Mi jefe me contestó por el mismo medio que por él no había problema pero que quien tenía la última palabra era RR.HH. Estuve esperando una semana y no contestaron, hasta que volví a recibir un email de mi jefe para mantener una reunión con él y el director de RR.HH.
En dicha reunión me dijeron que en mi caso, la reducción de jornada no era posible porque al ser secretaria de un directivo no es viable para ellos y que no querían sentar precedente. Que ellos sí concilian ya que en la empresa hay 93 trabajadores disfrutando ya de estas reducciones pero que lo mío les viene fatal.
Yo les dije que qué me ofrecían a cambio y me dijeron que fuera a trabajar por las mañanas e hiciera por las tardes teletrabajo, que ellos me pondrían todos los equipos necesarios desde casa y que así yo podría atender a mi hijo (me mantendrían el sueldo actual). Además les dije si había alguna otra opción y me dijeron que bueno, que la que me ofrecían era la mejor pero que si no me cambiarían de puesto. En ningún momento quisieron decirme qué puesto sería aunque entiendo que tal y como está la organización en la compañía sería de categoría inferior.
También les pregunté que en caso de aceptar trabajar por las tardes desde casa, que cómo y cuando firmaríamos ese cambio en mi contrato a lo que me respondieron que eso no hacía falta firmarlo, que simplemente lo hacíamos así. Además me dijeron que si aceptaba esta oferta sería para hacerlo de 6 meses a un año y que luego me tendría que incorporar a jornada completa porque si no les saldría muy cara.
La cuestión es que yo quiero disfrutar de mi hijo por las tardes y no quiero estar pendiente de emails, de pasar constantemente llamadas y estar haciendo presentaciones etc, etc...
Mi jornada actual es de 9 a 2 y de 3 a 6.30 de lunes a jueves y los viernes de 9 a 3.
Total, que quedan 10 días para mi incorporación y aún no sé qué hacer. Lo único que tengo claro es que quiero reducción de jornada de 9 a 2 o de 9 a 3 si ellos lo permiten, pero no sé cómo tengo que comunicar esto para que no me puedan hacer una jugada sucia ya que como he leído en el forum, según escribas la comunicación, así te la pueden jugar luego o no.
Muchas gracias por su ayuda, saludos,
Esther
En primer lugar quería agradecerle la ayuda que presta a los trabajadores, que, como yo, no conocemos mucho de leyes y en momentos clave no sabemos cómo actuar.
Me ha surgido un problema con mi empresa. Soy secretaria de dirección, concretamente del director financiero de una multinacional que se dedica a la informática. Hace 6 meses he sido madre y juntando la baja de maternidad con la lactancia y parte de mis vacaciones me tengo que reincorporar el 16 de diciembre próximo.
El día 1 de diciembre comuniqué vía email mi intención de incorporarme el 16 con jornada reducida, bien de 9 a 2 o de 9 a 3 si la empresa me permitía hacer este último horario ya que de 2 a 3 es la hora de comer. Mi jefe me contestó por el mismo medio que por él no había problema pero que quien tenía la última palabra era RR.HH. Estuve esperando una semana y no contestaron, hasta que volví a recibir un email de mi jefe para mantener una reunión con él y el director de RR.HH.
En dicha reunión me dijeron que en mi caso, la reducción de jornada no era posible porque al ser secretaria de un directivo no es viable para ellos y que no querían sentar precedente. Que ellos sí concilian ya que en la empresa hay 93 trabajadores disfrutando ya de estas reducciones pero que lo mío les viene fatal.
Yo les dije que qué me ofrecían a cambio y me dijeron que fuera a trabajar por las mañanas e hiciera por las tardes teletrabajo, que ellos me pondrían todos los equipos necesarios desde casa y que así yo podría atender a mi hijo (me mantendrían el sueldo actual). Además les dije si había alguna otra opción y me dijeron que bueno, que la que me ofrecían era la mejor pero que si no me cambiarían de puesto. En ningún momento quisieron decirme qué puesto sería aunque entiendo que tal y como está la organización en la compañía sería de categoría inferior.
También les pregunté que en caso de aceptar trabajar por las tardes desde casa, que cómo y cuando firmaríamos ese cambio en mi contrato a lo que me respondieron que eso no hacía falta firmarlo, que simplemente lo hacíamos así. Además me dijeron que si aceptaba esta oferta sería para hacerlo de 6 meses a un año y que luego me tendría que incorporar a jornada completa porque si no les saldría muy cara.
La cuestión es que yo quiero disfrutar de mi hijo por las tardes y no quiero estar pendiente de emails, de pasar constantemente llamadas y estar haciendo presentaciones etc, etc...
Mi jornada actual es de 9 a 2 y de 3 a 6.30 de lunes a jueves y los viernes de 9 a 3.
Total, que quedan 10 días para mi incorporación y aún no sé qué hacer. Lo único que tengo claro es que quiero reducción de jornada de 9 a 2 o de 9 a 3 si ellos lo permiten, pero no sé cómo tengo que comunicar esto para que no me puedan hacer una jugada sucia ya que como he leído en el forum, según escribas la comunicación, así te la pueden jugar luego o no.
Muchas gracias por su ayuda, saludos,
Esther
1 Respuesta
Respuesta de joseaf2
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El derecho a reducir la jornada lo tienes tú y punto final. Es decir, ellos no son quién para formar parte de la decisión de si te reduces la jornada o no. Tampoco en el establecimiento del horario, que lo puedes poner libremente siempre y cuando sea dentro de tu jornada habitual. Por tanto como tu horario de 9 a 2 está dentro del que hacías, (la hora de 2 a 3 no lo está) tienes todas las de ganar, pero tienes que demandar, porque ya lo has comunicado y te han negado el reconocimiento de tu derecho. Puedes hacerlo totalmente gratis (artículo de abogados en mi web). Lee también el artículo de la reducción. La duración de la reducción es la que quieras (hasta que el menor de tus hijos tenga 8 años) y tú también eres quien decide cuándo vuelves a jornada completa.
Lo que no puedes evitar es el cambio de funciones, siempre y cuando esté dentro de lo que permita la movilidad funcional del convenio. Pero el estatuto no permite cambiarte a una categoría inferior de forma definitiva, y si te cambian a otra similar siempre te tienen que mantener el salario de tu categoría actual, si fuera superior al de la nueva.
Lo que no puedes evitar es el cambio de funciones, siempre y cuando esté dentro de lo que permita la movilidad funcional del convenio. Pero el estatuto no permite cambiarte a una categoría inferior de forma definitiva, y si te cambian a otra similar siempre te tienen que mantener el salario de tu categoría actual, si fuera superior al de la nueva.