Reducción de jornada

Si es consecuencia directa por haber ejercido el derecho a la reducción, puede demandar vía judicial. Como la empresa no aceptara jamas que lo hace por eso, la solución es oponerse judicialmente al cambio y que la empresa justifique la necesidad del cambio de departamento y por que usted y no otra persona del departamento. Lo puede enfocar como discriminación por reducirse la jornada. En caso de traslado, le digo lo mismo. Mi consejo es que se busque asesoría profesional para estar en igualdad de condiciones frente a la empresa, por si procediera poner la demanda.
No olvide finalizar la pregunta sino tiene más dudas.