Anónimo
Baja de maternidad
Hola. Tengo una duda sobre la baja por maternidad. Las 16 semanas que corresponden, ¿se tienen que coger seguidas? ¿O se pueden fraccionar? Es decir, ¿se pueden coger, por ejemplo 10 semanas consecutivas y las 6 restantes, en lugar de cogerlas completas, ir a trabajar el 50% de la jornada laboral, con lo que serían 12 semanas trabajando el 50% del tiempo? Gracias.
1 respuesta
Respuesta de manucris
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El descanso por maternidad tiene una duración de 16 semanas (salvo que sea parto múltiple). De estas 16 semanas, es obligatorio que la trabajadora haga seis semanas a partir del parto. El resto del descanso puede hacerlo cuando ella quiera, de forma continuada, eso sí, por lo que es posible que lo empiece hasta diez semanas antes de la fecha prevista para el parto.
<p style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 10px; margin-left: 0px; line-height: 15px;">También es posible compartir el descanso con el padre o disfrutar una parte a tiempo parcial, trabajando sólo una parte de la jornada y prolongando la percepción del subsidio en la misma proporción. Sería conveniente que la trabajadora se informara sobre estas posibilidades.Lo que si tiene que tener en cuenta es que LA TRABAJADORA HAGA 6 SEMANAS A PARTIR DEL DIA DEL PARTO.Durante este tiempo el no podra disfrutarlo parcialmente y a la vez trabajar.Un saludo.
<p style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 10px; margin-left: 0px; line-height: 15px;">
<p style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 10px; margin-left: 0px; line-height: 15px;">
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<p style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 10px; margin-left: 0px; line-height: 15px;">No olvide finalizar la pregunta sino tiene mas dudas.
<p style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 10px; margin-left: 0px; line-height: 15px;">También es posible compartir el descanso con el padre o disfrutar una parte a tiempo parcial, trabajando sólo una parte de la jornada y prolongando la percepción del subsidio en la misma proporción. Sería conveniente que la trabajadora se informara sobre estas posibilidades.Lo que si tiene que tener en cuenta es que LA TRABAJADORA HAGA 6 SEMANAS A PARTIR DEL DIA DEL PARTO.Durante este tiempo el no podra disfrutarlo parcialmente y a la vez trabajar.Un saludo.
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<p style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 10px; margin-left: 0px; line-height: 15px;">No olvide finalizar la pregunta sino tiene mas dudas.