Duda sobre despido procedente

Hola,
Llevo 9 años trabajando en una empresa dedicada a la consultoría informática. Tengo reducción de jornada por cuidado de un hijo menor de 8 años desde enero del 2004.
Recientemente finalizó el proyecto para el que trabajaba y me encuentro en una situación que llaman intercontratos, es decir, la empresa no factura por mi y están buscando un proyecto adecuado a mi perfil. Aunque realizo labores de jefe de proyecto, la categoría que me reconocen en la empresa es la de Analista Funcional. En esta situación me han impuesto que tengo que colaborar en un proyecto no facturable para la empresa (es algo interno de la empresa) en el que mi función sería realizar pruebas de una página web, para la cual no se requieren conocimientos de mi perfil, es un trabajo que cualquier becario o usuario podría hacer.
Su teoría es que mejor que esté sin hacer nada, eche una mano en el proyecto que sea. Aunque a mi modo de ver lo más beneficioso para la empresa sería que dedicara ese tiempo a formación.
Teniendo en cuenta que no están saliendo muchos proyectos nuevos en mi empresa y que en los próximos meses muchos proyectos finalizan y habrá mucha gente en "intercontratos". ¿Qué ocurre si me niego a que me asignen trabajos que no se corresponden con mi categoría profesional? ¿Sería motivo de despido procedente?
Muchas gracias de antemano
1

1 respuesta

Respuesta
1
Sólo tienes que hacer funciones inferiores a tu categoría si está justificado por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva. El empresario deberá comunicar esta situación a los representantes de los trabajadores, por lo que si no lo ha comunicado no sería válido el cambio. Mientras realices funciones inferiores tienes que mantener en todo caso el mismo sueldo (incluyendo conceptos variables, como incentivos) que si siguieras con tus funciones normales.
Por tanto si el cambio no es válido y demandas les obligarás a dejarte en tu categoría original, pero si no hay trabajo les pones en bandeja una finalización de tu contrato por causas objetivas, que sólo tiene 20 días de indemnización por año, con tope de 12 mensualidades.
------------------------------------------------------

Añade tu respuesta

Haz clic para o

Más respuestas relacionadas