Despido al finalizar la excedencia por cuidado de hijo
Hola, mi pregunta es la siguiente: Somos familia numerosa y mi mujer ha cogido esta vez 30 meses de excedencia por cuidado hijos. Al coger 30 meses sólo tiene derecho a la reserva de un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente, condicionándose esta reserva del puesto de trabajo a que exista una vacante. En el caso de que la empresa le diga que no existe una vacante esto ¿se consideraría como un despido?, ¿Tendría derecho a indemnización por parte de la empresa? ¿Serían 20 días por año trabajado? ¿Podría percibir la prestación por desempleo
Muchas gracias de antemano.
Muchas gracias de antemano.
1 respuesta
Respuesta de bergenz
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Tu mujer debe solicitar la reincorporación por escrito, desde ese momento si la empresa dice que no hay vacante debéis hacer un seguimiento de la empresa, y reclamar periódicamente la reincorporación hasta que exista vacante, solamente en el caso de que exista una vacante si la empresa no llama a tu mujer se podría considerar como despido.
En ese caso tendréis que demandar a la empresa reclamando reincorporación o indemnización de 45 días por año trabajado.
Mientras tu mujer puede trabajar, al finalizar este nuevo contrato podrá pedir desempleo.
En ese caso tendréis que demandar a la empresa reclamando reincorporación o indemnización de 45 días por año trabajado.
Mientras tu mujer puede trabajar, al finalizar este nuevo contrato podrá pedir desempleo.
