Indemnización por despido por cese de la empresa y baja maternal

En primer lugar felicitarte por tu hija.
1) La indemnización es de 45 días por año trabajado a no ser que el empresario acredite que no hay dinero y que ha de cerrar por motivos laborales en cuyo caso sería de 20 días por año trabajado
2) Respecto al tema de la excedencia yo me esperaría, es decir, cuando llegue tu incorporación solicita con anterioridad la acumulación del periodo de lactancia. PAra ese calculo computa una hora diaria por día laboral hasta que tu bebe cumpla 9 meses (suele ser en torno a 12 días más de permiso) y lo puedes acumular a la baja por maternidad. Si sabes que él va a cerrar no te pidas la excedencia porque entiendo que querrás cobrar el subsididio de desempleo que después de 10 años te corresponde. También podrías solicitar una reducción pequeña de jornada con la consiguiente reducción de salario, situación que puedes mantener hasta que tu hija cumpla 8 años.
3) Si no te paga lo que te corresponde (indemnización más finiquito) puedes interponer una demanda de reclamación de cantidad para reclamar lo que ahs dejado de cobrar. Si se lo dices te pagará porque a él no le interesará entrar en juicio.
4) Mi consejo es que no firmes ninguna baja voluntaria que te va a dejar desamparada en tema de paro. Recuerda que en una empresa NO SE PUEDE DESPEDIR a una mujer tras dar a luz ni siquiera hsta un año después de su incorporación de la baja por maternidad. Legalmente es un despido nulo y tu jefe lo sabe por eso quiere que le firmes la baja voluntaria.
5) No te puede dar de baja en la Seguridad Socil si tu no has firmado nada o él no te lo ha comunicado. Es totalmente ilegal y denunciable
6) En caso de que cerrara la empresa o suspendiera pagos, los trabajadores dependerían de un organismo llamado FOGASA (Fonde de Garantía Salarial) que se encargaría de abonar las liquidaciones pendientes a los trabajadores.
7) El calculo del despido se hace sobre el salario bruto percibido en las 6 nóminas anteriores, en tu caso la última que hayas ciobrado antes de tu baja por maternidad. A ese salario bruto lo divides entre 30 para hallar el salario día y lo multiplicas por 45 días de indemnización y al resultado lo multiplicas por el número de años trabajados. Lo que te salga es lo que te ha de abonar de indemnización en caso de despido improcedente.
8) Acude a cualquier sindicato o abogado para que ellos te asesoren y te representen en caso de tener que denunciar. Normalmente suelen cobrarte un % en caso de que consigas una indemnización. En el caso de los sindicatos, si estás afiliada a alguno, no te cobra nada.

Muchísimas gracias por responder tan rapido, pero te quería pedir una aclaración, te eh entendido que si solicito la excedencia y cierra o me despide no tengo derecho a paro, ¿es cierto?- Yo pensé que si durante la excedencia el contrato se extingue paso a situación de desempleo. Otra cosa, las horas de lactancia acumulada, si lo había tenido en mente, pero como en mi convenio no dice nada, y según la ley hay que llegar a un pacto con el empresario para tenerlas, y dada la situación supongo que no querrá que las acumule, si las solicito, ¿no tendré problemas por que el alegue que no me las concede y me tendría que haber reincorporado y ser posible causa de despido?
Y respecto a lo de acreditar que no hay dinero, (imagino que esta pasando bienes y clientes a la nueva sociedad, ¿y dejando más deudas a sus proveedores )cómo lo tiene que hacer?, porque de momento solo ha dicho de palabra que no hay dinero, sin ningún escrito.
Quiere que nos reunamos, pero supongo que le tendré que pedir que me de algo por escrito, un comunicado de cierre o carta de despido para yo con eso actuar.
Muchas gracias por tu ayuda, porque no he estado nunca en esta situación y me asusta bastante.