¿Despido en un ERE temporal con reducción de jornada?

Mi empresa lleva desde mediados del mes de Mayo con un ERE temporal (por 4 meses) con reducción de jornada del 50% y me acaban de informar que voy a ser despedida. Sólo me despiden a mí porque mi indemnización es menor que la de mis compañeros. ¿Me corresponderían 20 días o podría solicitar los 45 por ser la única en ser despedida? Al estar con la reducción del 50%, mi prestación de paro será también del 50% o, por el contrario, ¿no afectaría y es como si estuviera a jornada completa? En el INEM me dijeron que hasta el mes de Septiembre, no cobraría mi parte correspondiente del ERE, debido al despido, ¿me corresponde cobrar esa parte o la situación cambia? Mi jefe me ha propuesto pagarme el 50% junto con el despido y el otro 50%, me daría un pagaré para cobrarlo en 15 días. Si acepto, ¿estaría en riesgo de no cobrar el dinero del pagaré? Siento hacer tantas preguntas, pero tengo un montón de dudas y mi sindicato no me va a atender hasta dentro de una semana y tengo que firmar mi despido mañana. Y, por último, en el cálculo de la indemnización, si no he disfrutado de las vacaciones, ¿cómo debo de contabilizarlas? ¿Tengo qué añadirlo al cálculo que he hecho de los años trabajados POR salario diario POR días correspondientes?