Yolanda Mosteiro Velasco

En principio según lo que Ud. comenta, su sueldo bruto (si la jornada es al 50%) serian 497,66 por lo que a esa cantidad no se le debería aplicar retención alguna de IRPF, ya que ésta se aplica sobre lo que efectivamente se cobra. Por otro lado, en...

Para saber si tu indemnización es correcta, se han de tener en cuenta una serie de factores, como son base de cotizacion, motivo de despido, tio de contrato etc.. Eso si, es más que recomendable que si crees que existe alguna irregularidad, acude a...

Durante una excedencia genéricamente, el tiempo que se está en excedencia no computa a efectos de antigüedad, pero no se pierde la antigüedad anterior a la petición de dicha excedencia. Si la excedencia es por cuidado de hijos o familiares si se...

Por un lado el FOGASA abonará los salarios reconocidos como tal en acto de conciliación o en resolución judicial, y como máximo la cantidad que resultaría de multiplicar el doble del salario mínimo interprofesional diario, con prorrateo de pagas...

El parte de Accidente de Trabajo es un modelo oficial con original y 4 copias De las cuales son destinatarios: 1. Entidad gestora o colaboradora (El original). 2. Dirección Gral. de Informática y Estadística del Minis- Terio de Trabajo y Asuntos...

Sintiéndolo mucho no me atrevo a responder de manera satisfactoria a su pregunta, ya que no me arriesgo a darle una opinión sin conocer los detalles del asunto, cada caso es distinto y no puedo recomendar una opción u otra, no obstante, si finalmente...

Le corresponden las mismas vacaciones, tanto si su jornada laboral es de 10 horas como si es de 40, ello es independiente, por tanto habrá que estar a lo que establezca su convenio colectivo, puesto que al menos 30 días de vacaciones ya le...

En primer lugar disculpe la demora, tal y como ya comentaban, de momento mientras siga en incapacidad temporal dicha situación puede prorrogarse hasta el año y posteriormente y tras informe del tribunal médico puede extenderse hasta 6 meses más, una...

En situación de incapacidad temporal, por Enfermedad común y accidente no laboral: se cobra el60% de la base reguladora desde el 4º día de la baja hasta el 20º inclusive y el 75% desde el día 21 en adelante, Puede fijarse en su nómina cual es su base...

En primer lugar disculpe la demora, en cuanto a la consulta, la antigüedad que se tiene en cuenta a la hora de subrogar los trabajadores de una empresa a otra es la antigüedad de todos y cada uno de los contratos, por tanto, Ud. cumple el requisito...