Manuel Regueira Temes

Anónimo respondió: No pueden modificarle el horario salvo por las causas objetivas previstas en el artículo 41 del ET, con los requisitos en él establecidos (causas, preaviso, etc.) ya que supone una modificación sustancial (y perjudicial) de las condiciones de trabajo...

Larios Abogados respondió: Esto es legal, pues se ampara en lo que se llama "ius variando del empresario", en virtud de lo cual, el empresario puede hacer modificaciones del contrato del trabajador. Ahora bien, ello exige que esas causas que lo justifiquen no sólo se aleguen...

dmarnav respondió: Ante magistratura se llevan casos concretos, es decir si quisieras denunciar a tu empresa porque algo de esto te esta pasando. Creo que lo más oportuno es presentar denuncia urgente ante la Inspección de Trabajo de tu ciudad. Las denuncias ante la...

Yolanda Mosteiro Velasco respondió: En situación de incapacidad temporal, por Enfermedad común y accidente no laboral: se cobra el60% de la base reguladora desde el 4º día de la baja hasta el 20º inclusive y el 75% desde el día 21 en adelante, Puede fijarse en su nómina cual es su base...