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Para que fuera un despido objetivo, la empresa debería justificar fehacientemente que su situación económica, de producción, técnica, etc., justifica tomar esa medida, para lo que tendrían que presentar un informe detallado de esa situación. Si...

El plazo es el que marque tu convenio. Si dice que la paga debe ingresarse con la nómina del mes de julio, será en esa nómina en la que te tengan que pagar. Si no tienes convenio aplicable o tu convenio no lo regula, el estatuto de los trabajadores...

Por tu edad no tendrías derecho, además de que al tener una incapacidad permanente total, tus ingresos superarían los topes previstos para la concesión. En cuanto a solicitar una incapacidad permanente absoluta, deberías primero tener pruebas de que...

En principio no es necesario que estés todo el mes en situación de desempleo. Puedes apuntarte al paro y hacer un contrato nuevo a tiempo parcial. Lo que no puede la empresa es transformar sin más tu contrato en uno a tiempo parcial y que tú tengas...

Lo que quiere decir el párrafo en negrita es que mientras ejerzas el derecho a la lactancia no puedes pedir la reducción de jornada por cuidado de un menor de 8 años. Cuando acabes con el periodo de lactancia, podrás solicitar la reducción, pero no...

En primer lugar, para poder solicitar el desempleo por ambos trabajos deberías estar en situación de desempleo en ambos. La base de cotización se calcula sumando ambas bases, y si exceden de la base máxima que regula el gobierno anualmente (en la...

En principio, el Estatuto de los Trabajadores no prevé esa posibilidad, aunque si tu convenio la reconoce, se podría dar. Si tampoco la reconoce el convenio, tendrías que pactarlo con tu empresario, y la reducción se efectuaría en proporción a las...

El embargo y subasta de los terrenos se debería dar en el marco de un procedimiento judicial concreto, por lo que la parte interesada en el procedimiento concreto será la que cobrará primero la deuda (si el embargo se produce en el proceso con...

La citación a inspección médica (deduzco que el inspector al que se refiere es el inspector médico) debería realizarse de forma escrita, como cualquier otra citación ante la Administración competente, por lo que, a menos que la Mutua (que al fin y al...

Esas vacaciones no disfrutadas se cotizan, efectivamente, y te contarán como periodo cotizado siempre y cuando no llegues al mínimo de carencia (tiempo de cotización) para tener derecho a la prestación. La fecha de cotización es a partir de la fecha...