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En principio no hay ningún tipo de ayuda por desempleo que puedas solicitar. No se si a nivel local existirá algún tipo de asistencia social para jóvenes. Consulta al asistente social de tu Ayuntamiento.

Si las nuevas contrataciones no corresponden a las mismas categorías profesionales la empresa puede justificar su contratación y seguir manteniendo el ERE para el resto si las circunstancias así lo determinan. Seguramente las contrataciones las hará...

El firmar no conforme lo único que implica es que habilita la posibilidad de acudir al acto de conciliación. Si se le ha citado y hay constancia de que usted ha comparecido no hay obligación de notificarle el despido y la liquidación de otra manera....

Si el contrato es de obra o servicio y se extingue, como le han indicado en la carta de despido por extinción del tiempo convenido o fin de obra, la indemnización que corresponderá será de 8 días de salario por cada año de servicio, siempre que el...

Deberá asegurar muy bien las pruebas para poder ejercitar un despido procedente, pues como bien refleja, la ley laboral protege más al trabajador que al empresario. Quizás la documentación debería entregarla certificada o con acuse de recibo o...

En principio la comunicación de despido debe hacerse con un plazo de antelación de 15 días, el no hacerlo así conllevaría el derecho a percibir una indemnización equivalente al salario de los días en que dicho plazo se haya incumplido. Al tratarse de...

La empresa debe tener los datos de sus trabajadores y custodiarlos. Si no quiere implicarse directamente lo mejor es que proponga a un representante sindical la averiguación de ello. En el resto de temas, para iniciar acciones tiene que estar muy...

Según el Estatuto de los Trabajadores corresponden 4 días por causa de enfermedad grave de pariente hasta el segundo grado de consanguinidad, como es tu hermano. Si no se tuviese que efectuar desplazamiento solo corresponderían dos días. Deberás...

Si el día 24 que finaliza el contrato se haya en situación de baja médica, seguirá en la misma situación de IT y cobrando la misma has ta recibir el alta. Si una vez que recibe el alta médica (situación legal de desempleo) solicita en los 15 días...

Si la empresa presenta suspensión de pagos y usted está en baja laboral seguirá en esta situación hasta que el juez del concurso declare la extinción del contrato de trabajo. Cuando se produzca esta situación usted seguirá cobrando la IT...

Efectivamente el derecho a formación viene regulado en el ET, pero este artículo lo que establece es una preferencia en los turnos, lo cual implica que la empresa no tiene obligación, en principio, de adjudicar los turnos si alega cualquier...

Si queda un remanente por cobrar puede reanudar la prestación pendiente de percibir una vez que haya transcurrido el tiempo equivalente al que habría cobrado de prestación si no lo hubiese hecho en un pago, ( si lo hubiese cobrado por meses ). Para...

La empresa puede despedirte siempre que alegue causa justificada de las que vienen reguladas en el Estatuto de los trabajadores, independientemente del tipo de jornada que realices. No entiendo a qué te refieres en la última parte de la pregunta.

Puedes rescindir el contrato demandando a la empresa por impago del sueldo. En ese caso será el juez quien tenga que determinar el despido como improcedente para cobrar la indemnización de 45 días. El problema es que la indemnización será abonada por...

En el juicio deberá usted probar la necesidad del turno que le conviene para cuidar al menor, bien porque el turno que le impongan le impidan dejarlo en colegio o guardería o al cargo de alguien. Para ello debe disponer de documentación que acredite...

En función del tipo de despido que se realice corresponderá una indemnización con una duración u otra. Si os han comentado la indemnización por 20 días es porque se irá a plantear un despido objetivo alegando la mala situación económica de la...