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En primer lugar seria interesante que consultaras tu convenio colectivo para comprobar si existen regulados días de asuntos propios, ya que estos pueden tomarse sin necesidad de justificar la falta de asistencia. Las vacaciones pdtes del 08 debías...

No entiendo a lo que te refieres con que firmaste un finiquito en blanco, el finiquito debe ser entregado con la nómina del mes, la liquidación por vacaciones en el caso de no haberlas disfrutado todas durante el contrato, la liquidación de pagas...

Desde luego todo depende de lo que tu alegues en tus declaraciones, pero sin duda tienes un derecho que te reconoce el art.37 del Estatuto de los trabajadores para reducir jornada y según la legislación la ley de igualdad te cubriría las espaldas...

De acuerdo con el Estatuto de los trabajadores en su articulo 37.5. (...)La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la...

El calculo de la Base de Cotización por Contingencias Comunes, se calcula en base a tus conceptos salariales y la PPExtras. No conozco tu convenio colectivo, y como no detallas tus conceptos salariales, te pongo un ejemplo para orientarte en el...

El calculo del IRPF, se hace teniendo en cuenta tu bruto anual así como las variables cobradas en el año anterior, y efectivamente si este año no vas a cobrar esa variable, no deben tenerla en cuenta para el calculo de % en este año. El 2% de rebaja,...

1.- El hecho de que te abonen la liquidación y la indemnización en distintos cheques no indica en ningún caso que el despido pueda ser nulo. Seguramente la empresa pueda actuar de esa forma por decisiones a nivel contable para diferenciar unas...

Si tienes un contrato de obra o servicio que s/g indicas, el objeto del contrato finaliza el 28 de febrero, esté no tiene que ser renovado, salvo que el objeto del contrato (la obra o servicio por la que has sido contratado no haya llegado a su...

Espero no molestarte ya que voy a contestarte a través de todoexpertos, ya que se trata de poder ayudar a todo el mundo que pueda estar en una situación igual o/u similar a la tuya y puedan tener la misma duda que tienes tu. En una situación de...

No se si te regirás por el convenio de hostelería o/u hospedaje (ya que son distintos). De cualquier forma lo usual es que se fije un calendario de turnos al inicio de cada año, regulado en el art. 34 del Estatuto del trabajador. Y se tendrá que...