soslaboral

Puedes reclamarlas, y debes reclamarlas, el echo de que estuvieses de baja por enfermedad sigues devengando tus vacaciones, te diré que ha salido una sentencia del Tribunal Supremo en UNIFICACIÓN DE DOCTRINA, (Esto es lo que en derecho se denomina...

En principio como bien dices tienes que acudir al convenio colectivo y ver todos los conceptos salariales que se incluyen en tu actividad s/g convenio. Si el convenio no regula estos pluses, no tienen porque incluírtelos en nómina, ya que se trata de...

Veo que tienes una situación laboral complicada pero tienes que actuar inteligentemente, con tranquilidad y mucho temple. Ya te he contestado en un anterior mensaje a estas misma dudas que me planteas.

Entiendo que no tienes firmado ningún anexo a tu contrato en donde se estipule la realización de por horas complementarias al año, ¿no? Si no es así, es un despido improcedente, y por tanto deben de reconocerte la indemnización de 45 días de salario...

No conozco específicamente el convenio de publicidad, pero la regulación de días festivos suelen ser muy similares en todos los convenio que he visto. En primer lugar te diré que el 25 de enero (2009) así como el 24 de diciembre y 31 de diciembre de...

Si el motivo de la baja es distinto, no son acumulativos. Por lo tanto el tiempo máximo de baja por enfermedad común es de 12 meses prorrogable a 6 más. Tu baja del 2009 cursará los 12 meses transcurridos 7 meses más, y será el control INSS, el que...

Veo que tienes una situación laboral complicada, pero tienes que actuar inteligentemente, con tranquilidad y mucho temple. Primero si tu baja por depresión es por contingencias comunes, el médico de la mutua no es vinculante y no puede tramitar tu...

Si llevas unicamente 5 meses de baja por depresión y te reconocen el alta puedes tener una nueva recaída por el mismo motivo. Depresión. Pero esta recaída es acumulativa a los 5 meses que llevas ya de baja. El periodo de baja por enfermedad es de 12...

La empresa no tiene obligación legal de preavisar al trabajador que va a ser despedido. La forma de comunicación del despido es acorde a derecho, han usado la figura de dos testigos para que en el caso de ser necesario, tengan la prueba fehaciente de...

Como muy bien dices: el trabador tiene dº a rescindir su contrato de trabajo fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario. Las causas justas para extinguir el contrato de trabajo por voluntad del trabajador, viene reguladas en el art....