soslaboral

Deberías acercarte al Inem más cercano e informarte de si existe algún subsidio por este particular en tu comunidad autónoma. Posiblemente puedas acogerte al cobro de la prestación por desempleo a tiempo parcial, pero desconozco si hay además algún...

Hla manzi26 Si tu antigüedad en la empresa es superior a 1 año, la empresa debe preavisarte con 15 días de antelación a la finalización del contrato.

En estos casos será el Servicio Publico de Empleo quien se ponga en contacto directamente con la empresa y le reclame una RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL por el importe de los costes que haya tenido el INEM por el pago de tu prestación. Por lo tanto tú...

En principio todas aquellas categorías laborales que se denominan Auxiliar, sirven para eso mismo, para atender, ayudar, dar apoyo, a los puestos de trabajo que tienen la responsabilidad de la tarea, por lo tanto estarías realizando funciones de...

Entiendo que los artículos de que hablas son del convenio, porque no me concuerdan con el estatuto de los trabajadores. Si me haces el favor de redactarme lo que dicen estos artículos, te daré mi respuesta clara, ya que según el estatuto no es...

En el momento en el que le deduzcas al trabajador de su nómina bruta esos 4 días, automáticamente se deducirá esa cantidad de la base de cotización de la nomina mensual.

Si estas afectado por un ERE, y por lo que me cuentas es un ERE parcial-temporal, durante el tiempo que persista esta situación no podrán despedirte, salvo que la empresa solicite de nuevo un ERE definitivo con relación de trabajadores afectados, y...

Efectivamente estas en lo cierto, tu marido tras mantenerse en la empresa bajo dos contrato eventuales por un plazo superior a 24 meses dentro de un periodo de 30 meses, adquiere la condición de trabajador fijo. Por lo tanto lo que debe hacer es...

El concepto variable que indicas esta sujeto a objetivos de venta o producción, por lo tanto desde luego que es un variable y no es consolidable, es decir, se modificará conforme a las vtas o producción anual. No es que la empresa pueda modificar...

La bolsa de horas debe estar acordada convenio o pacto con los representantes de los trabajadores, sino, no es legal. Por lo tanto deberá estar regulado en el convenio colectivo de aplicación y ser aplicado tal y como en él se refleje, o será pactado...