sensei1

Obligatorio justo después. Son 15 días naturales a partir del acto o celebración, no del registro (que pudiera ser que se hiciese unos días más tarde.)

El problema es que no puedes reclamar cantidades de más de 1 año de antigüedad. Lo del chantaje es un farol.

Para el calculo de la base reguladora de la pensión se tienen en cuenta, una vez cumplidos determinados requisitos los últimos 15 años cotizados (salga como salga) o sea = suma bases / 180 (14 pagasX15 años)

La empresa solo puede reclamarte aquellos días que según tu categoría has incumplido según convenio, si por tu categoría eran 15 días no puede ser que en tu contrato ponga 30

Se produce una extinción del contrato con el trabajador con una indemnización equivalente a 1 mes de salario + salario de 15 días

No hay nada que lo impida ya que no hay nada tipificado en este sentido ni compensación económica por este hecho (que yo conozca) El tiempo de trayecto es tiempo de trabajo si . Lo que no es es el ir y venir de tu docimicilio a la empresa que...

Denunciarlos a Inspección y tendrán que cotizar (si lo puedes demostrar) desde el inicio de la relación laboral

La fecha que pone en la carat es porque legalmente deben comunicarse con 30 días de antelación. Como no lo han hecho no invalida el despido pero te han de pagar los días no cumplidos del preaviso (por tanto has de firmar como recibido con fecha de...

1º miarar convenio si hay equivalencia de ofic 2 a licenciatura, seguramente no, entonces comprobar que haya categoría expresa para licenciados. De ser así solicitar a la empresa el correcto enclave clasificatorio 2º depende, porque al llevar poco...

Si, tines derecho si por tu contrato vines a hacer las mismas funciones en la empresa que subroga o sucede. Si puedes pedir la extinción de tu contrato de trabajo- 20 dias/año