sensei1

En la sociedad alguien debe estar dado de alta como trabajador o como socio/administrador trabajador. Si lo haces tu no hace falta que lo haga tu mujer pues actuará como administradora capitalista

Si puede denunciarlo ya que es un contrato de interinaje que solo se extingue cuando vuelve la trabajadora susituida, de otra forma es un despido y por tanto han de indemnizarla Ante el juzgado de lo social.

Ese tipo de contratos son los de ayuda para el fomento del empleo y son especiales pues permiten el despido a a 33 dias/año trabajado.

1-Depende del convenio pero si es coluntaria sin reserva de ningún tipo a tu puesto de trabajo, lo habitual es que tengas que esperar una plaza de igual categoría que se conocque en tu antiguo trabajo. 2- Desgraciadamente nada pues eres tu quien la...

Podrías (por lo social) si puedes demostrar que estabas sujetos a unos horarios y trabajos concretos a pesar de no estar contratado. Como no creo que no sea el caso, la demanda es por lo civil o penal por impago aunque por lo poco que se de este...

Si, las has de solicitar si no estaban establecidas. Si no te las dan (pues estaban ya fijdas) te las han de pagar en el finiquito

No, son medias verdades. Es cierto que no es un despido pero es porque es en los casos que tu no acpetes el traslado y solictes la extinción de tu contrato con 20 dias/año, pero es a instancia tuya. Eso puede que lo hagan para evitar efectuar...

Puedes solicitar a la empresa que te hagan un despido disciplinario (sin indemnización y por tanto coste alguno para la empresa) y así poder cobrar el paro

Efectivamente te corresponden 2 días. Si te puedes acoger al permiso paternal : son 13 días

Para empezar te ampara derecho (efectivamente seria despido nulo) y en la empresa lo saben, de ahí la presión a la que te someten. Asimismo no te pueden ahora empezar a abrir faltas por incidencias cometidas en el pasado, pues probablemente ya habrán...