sensei1

Pues no se a que se debe su empecinamiento porque por riesgo de embarazo es conseirado como accidente de trabajo /enfermedad profesional y por tanto lo tramita la mutua. Le puedes decir que te han dicho que ahora no puedes cambiarlo.

Si, es independiente de las rentas y del tiempo No si no llegas al mínimo o no tuiens más de 1 pagador

Si la actividad de las empresas es la misma pero con diferente nombre, puedes pedir antigüedad desde el principio, entenidendo que estabas con las mismas funciones y puesto de trabajo.

Como se trata de un tema de reclamación de cantidades, hay 1 año para poder reclamar. El tiempo para el juicio acostumbra a tarda algo más que los de despido pero calculo sobre los 4-5 meses.

Pueden cambiarte de grupode cotización si reconocen que era un error ante tesorería y aboanan las diferencias cdorrespondientes a cotización, ahora bien lo que entonces tu si puedes demandarles las cantidades pendientes de esa nueva categoría. Tienes...

Todos los conceptos mencionados cotizan y tributan, por eso lado no hay problema. El problema es que puede que el contrato no lo especifique pero en tu recibo de nomina si que ha de constar desglosado todos los conceptos. Tampoco debería afectar a...

Simplemente hay que solicitar la fecha de incoporacion 1 mes antes de hacerse efectiva dejando constancia que es en relación a una excedencia que disponías desde hace POR tiempo, nada más. Si además hay que aumentar 8 horas más habría que saber si...

Si, es cierto, en caso de desp improc serán 33 dias/año La única solución es efectuar un contrato diferente o hacer constar una clausula en este mismo contrato de fomento del empleo que abonaran más de lo debido

Si que tienes obligación si tu empresa tien cubierta la ITCC por una mutua. La mutau no puede darte el alta o baja por enefermendad común pero en la medida que es la pagadora de la prestación si puede visistarte para controlar la evolución del caso....

Evidentemente y entendiendo que cuanto hagáis va a crear un mal ambiente negarse a firmar. Y negociar una indemnización con él, sabiendo que si no es con un ERE no os va a poder echar y que en el ERE el 40 % de la indemnización puede correr a cargo...