Salvador Fernandez

Debes confirmarlo con tu convenio, pero de forma habitual son días naturales, si das el preaviso el día 1 tu ultimo día de trabajo sera el día 15. Aunque en algunos convenios no es obligatorio para contratos inferiores al año, compruébalo también,...

Mientras que no coincidan los horarios de ambos trabajos, puedes trabajar en los dos.

Te han liquidado bien, al ser excedencia voluntario no corresponde indemnización, está solo sería en caso despido.

En el momento que te concedan la baja medica, seguirás cobrando como hasta hasta ahora, la empresa pagara una parte y el SEPE continuara pagándote lo correspondiente al paro. Tendrás que comunicar la baja medica al SEPE y entregar los partes médicos...

Si la empresa te despide por estar embaraza y denuncias, se consideraría despido nulo y tendría que readmitirte. Aunque sea un contrato de interinidad tendrías los mismos derechos que cualquier otro trabajador.

Si, es obligatio acogerse al convenio que regule la actividad de tu fundación. Si no hay un convenio de ámbito regional o local, debe acogerse al estatal.

La baja en seguridad social es instantánea, si la empresa a través del los medios electrónicos de seguridad social comunica tu baja voluntaria en una fecha, ese mismo día indicado se produce la baja. Por ejemplo, si comunicas a la empresa que tu...

Te explico un poco el funcionamiento, al ser despedida estando de baja médica, durante el tiempo que estés de baja cobraras del INSS o de la mutua, este importe es el mismo que correspondería a la prestación por desempleo. Una vez que obtengas el...

Si, te deben pagar los 15, ya que como dices las vacaciones son pagadas como jornada normal, por lo que tú sueldo será el que te corresponda hasta la fecha de baja.

Depende de las funciones que desempeñes para encuadrarte en una categoría u otra. Las tareas que corresponden a cada categoría deben de aparecer en el convenio colectivo. Revísalo ahí para ver si te han puesto en la categoría que corresponde o no.