Salvador Fernandez

Aunque hayan sido pocos días de trabajo, la empresa debe entregarte los documentos de finiquito, en el que se incluya la nómina correspondiente a esos días trabajados. Cuando te los vayan a entregar, antes de firmarlos asegúrate que te los hayan...

Si eres tú la que decide dejar el trabajo, se consideraría baja voluntaria, por lo que no tendrías derecho indemnización... es una faena, pero la única forma de que te indemnice es si te despide la empresa.

Depende del tipo de despido, si es por finalización de contrato, corresponde 8-12 días por año trabajado, en caso de despido improcedente serían 33 días por año trabajo.

Depende del convenio que aplique la empresa, en el indican los días obligatorios de preaviso. Como norma general la obligación del preaviso es de 15 días cuando el contrato sea superior al año. Por otro lado, en los contratos temporales con fecha de...

Debes preparar una carta de baja voluntaria indicando tu decisión de no continuar en la empresa.

Las vacaciones corresponden al año natural, esto es que se deben disfrutar antes del 31/12, en algunos caso y mediante acuerdo entre empresa y trabajador, se puede disfrutar durante los primeros días del año siguiente. En este nuevo año, iras...

Para disfrutar del permiso de lactancia "normal" (sin acumular) no necesitas nunca la autorización de la empresa porque es un "derecho" directo que te da el ET. Lo único que necesitas es una comunicación escrita bien hecha y sobre todo fehaciente. Si...

Durante el periodo de prueba el trabajador puede dejar su puesto de trabajo sin preaviso. Por lo tanto si no quieres continuar en la empresa, aunque no sea obligatorio preaviso, lo normal es avisar de que no continuas en la empresa. En cuanto al...

Desafortunadamente los contratos de formación no dan derecho a indemnización a su finalización. Por lo tanto sólo te correspondería indemnización por los meses que hayas trabajado con el contrato por obra o servicio.

Primero habría que diferenciar si se trata de una excedencia voluntaria o forzosa, según lo que comentas, entiendo que se trata de una excedencia voluntaria. En este caso no seria correcto hacer un contrato de interinidad, ya que este se hace para...