Salvador Fernandez

Efectivamente tras una baja voluntaria suelen pedir un periodo mínimo de 3 meses para poder acceder a la prestación y sobre todo suelen poner muchas "pegas" si esto se produce por no superar el periodo de prueba. Una vez pasados los 3 meses, con...

¿El despido disciplinario realmente lo fue? Es para saber si realmente le despidieron y usted demandó a la empresa por ello, acordando o bien en conciliación o por resolución judicial que correspondía ese despido disciplinario, o por el contrato ¿fue...

Si en el momento de solicitar la prestación, usted se encuentra en desempleo (también de baja en autónomo) si podrá solicitarla, ya que cumple los requisitos para ello.

Si en su nuevo trabajo, usted trabaja más de un año y vuelve a quedar en desempleo, a la hora de solicitar la prestación, le darán a elegir entre el nuevo paro generado, o el anterior que quedo pendiente, el que descarte se perderá. Por ejemplo, si...

Para tener derecho a la prestación por desempleo se debe tener como mínimo cotizado durante 12 meses, según lo que comenta parece que no llega al limite, en caso de si tener el mínimo cotizado, aunque su contrato haya sido solo de un día si podrá...

Los contratos a tiempo parcial no pueden hacer horas extras, en todo caso y siempre que hayan sido acordadas en el contrato se podrían hacer horas complementarias, pero como le he dicho deben estar acordadas de antemano en el contrato. En cuanto a su...

Si, su prestación se paralizará hasta que vuelva a quedar desempleada y podrá recuperar los meses restantes, en el caso de que trabaje más de 12 meses, generará nuevo derecho a paro y podrá elegir entre el nuevo o el que tenia paralizado.

En los 18 meses restantes el importe seria el mismo que cuando percibió los primeros 6 meses pero sin la reducción, seria el mismo desempleo generado pero que paralizó por el nuevo trabajo. De todas forma, cuando acuda a la oficina de empleo, que es...

Debe comprobar el convenio que usa su empresa, ya que en muchos de los caso no se exige un pre aviso en caso de baja voluntaria para los contrato de duración inferior a un año. También comentarle, que dependiendo del tipo de contratación que le...

Debe comprobar en su contrato si se le incluyo un periodo de prueba, si es así, usted debe solicitar la baja en periodo de prueba y la empresa no podrá sancionarla de ninguna manera debiendo le pagar su salario correspondiente por los días trabajados...