Salvador Fernandez

Si la baja es por finalización de contrato, los contrato formativos no tienen indemnización a la finalización de este. En tu finiquito deberían incluir, los 3 días trabajados, la parte proporcional de las pagas extras y vacaciones pendientes de...

Como indica el Estatuto de los Trabajadores: "A la finalización del contrato, excepto en los casos del contrato de interinidad y de los contratos formativos, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte...

Como autónomo administrador, no es necesario alta en Hacienda, ya que es la sociedad la que realiza la actividad en su propio nombre. En cambio si deseas empezar a realizar una actividad por cuenta propia, deberás darte de alta en Hacienda como...

Se podrá acceder al desempleo generado en los últimos 6 años, para ello debes volver a cotizar durante un tiempo y tras finalizar este contrato o ser despedido, podrás solicitar la prestación de este último contrato y lo que te corresponda de los...

Efectivamente, en los contrato de interinidad se debe tener la misma jornada que el trabajador sustituido. En caso contrario no correspondería este tipo de contrato. ¿Cuántas horas trabajabas realmente? Para regularizar tu situación deberás...

Debes poner la fecha en la que entregas la carta y se realiza el aviso de tu intención de dejar la empresa. A partir de esa fecha se empezarían a contar los 15 días.

Cuando se puede optar al derecho de opción, esto es cuando queda paro antiguo pero se tiene derecho a una nueva prestación, se elige una u otra, la que no se elija se pierde y el tiempo cotizado no se puede usar para una nueva prestación.

No se consideran 2 contrato diferentes, al aceptar la prorroga se amplia el plazo de este, pero no se hace uno nuevo. Por lo tanto tras una baja voluntaria pierdes el derecho a indemnización de todo el periodo trabajado.

La indemnización de las empleadas de hogar es de 12 días por año trabajado. Según las fechas que indicas, te correspoderian 24 días de indemnización, 17 diss de las vacaciones pendientes de disfrutar y la paga extra de junio.

Mientras no coincidan los horarios puedes trabajar en tantos trabajos como desees. El límite de 40 horas semanales se refiere a trabajar en una única empresa. En cuanto a la forma de trabajar en la segunda empresa, se pueden hacer de ambas formas....