Salvador Fernandez

Debes esperar a que finalicen los días de vacaciones pagados en el finiquito para solicitar la prestación, a partir de ese momento tienes 15 días para hacerlo. Para la prestación no se calcula de forma separada cada trabajo. Cuando vayas a...

Si ninguna de esas bajas se ha producido por tu voluntad (baja voluntaria), podrás reanudar la prestación, ya que te encontrarás en situación legal de desempleo.

Tras finalizar el contrato temporal, siempre que no sea por voluntad del trabajador, podrás solicitar la prestación por desempleo. El cálculo de esta se realiza con las bases de cotización de los últimos 180 días trabajados. Le pasó un enlace donde...

El trabajador está obligado a presentar en la empresa la copia de los partes de baja y confirmación, en el plazo de tres días naturales a partir de la fecha de su expedición. Si se trata del parte médico de alta, lo debe presentar dentro de las...

Una vez que finalice tu contrato tendrás que solicitar el pago directo de tu baja al INSS, durante ese periodo y hasta que te den el alta, cobraras el mismo importe que en desempleo. También comentarte que durante ese tiempo iras consumiendo paro....

No se podrá volver a solicitar una excedencia hasta que hayan pasado como mínimo 4 años desde la finalización de la ultima. En tu caso hasta mayo de 2018 no podrás volver a solicitarla. Por otro lado, las excedencias voluntarias no dan derecho a...

Estos son los requisitos exigidos para poder solicitar el subsidio a mayores de 55 años. https://www.sepe.es/contenidos/personas/prestaciones/he_dejado_cobrar_paro/tengo_mas_de_55_anos.html Comprueba que cumplen los requisitos. Como consejo, lo mejor...

En este caso cobraras la prestación por incapacidad temporal del INSS o la MUTUA hasta que te den el alta, luego podrás volver a solicitar el subsidio si continuas teniendo derecho a el.

Cuando se esta en excedencia voluntaria y se finaliza un contrato con una nueva empresa, se puede pedir la prestación por desempleo siempre que se cumplan los requisitos y la baja no haya sido por voluntad del trabajador. Por otro lado, el trabajador...

Si es por finalización de contrato, la indemnización debe ser de entre 8-12 días por año trabajado dependiendo del convenio, así como los días de vacaciones nos disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extras.