Salvador Fernandez

No hay ningún tiempo de espera para poder volver a contratar a un trabajador. Por lo que si no le llaman sera por otro motivo, pero no por motivos de legislación laboral.

Las vacaciones se generan por año natural, no por año trabajado, esto quiere decir, que el periodo de generación de las vacaciones es del 1 de enero a 31 de diciembre. Por lo que este año, les corresponderían las vacaciones correspondientes desde el...

No indicas cuál ha sido tu último día de trabajo o si sigues trabajado. Si tu último día de trabajo fue el 7, entiendo que la empresa en puesto de mantenerte en alta mientras disfrutas de tus vacación y proceder a la baja una vez terminadas, te ha...

Segun los datos que das se consideraría un despido improcedente. Pero no indicas si percibió indemnización por ese despido o no. En caso de no recibirla le corresponderían 33 días de indemnización por año trabajado, ya que por esos motivos, y más si...

En caso de no haber disfrutado de las vacaciones a las que se tenían derecho y se es despedido, la empresa tiene la obligación de abonarlas en el finiquito y cotizar por ellas los días correspondientes, esta situación se conoce como asimilada de...

La indemnización en las empleadas de hogar es de 12 días por año trabajado. En su caso si lleva trabajado desde 2011, le corresponden unos 72 días de indemnización aproximadamente. Por lo lo tanto, en su finiquito, deben incluir los 30 días del mes...

En tu sueldo, además del salario base, se deben de incluir todos los complementos y pluses que te correspondan por convenio. Esto es de obligado cumplimiento. En caso de que la empresa no los incluya deberías demanadar ante la inspección de trabajo...

En el finiquito de excedencia voluntaria efectivamente se incluyen los conceptos que has indicado. Este seria similar a una baja voluntaria, ya que la empresa salda todo lo pendiente con el trabajador en el caso de que este ya no se reincorpore a la...

Existe varias opciones a tu consulta, por un lado, es posible solicitar la prestación por maternidad antes de la fecha de parto, en total dispones de 16 semanas (en caso de parto múltiple se amplia en 2 semanas por cada hijo a partir del segundo) a...

Ttras una baja voluntaria no tendrías derecho a prestación por desempleo. En cuanto al finiquito, se debe incluir, los días trabajados del mes, la parte proporcional de las pagas extra y las vacaciones pendientes de disfrutar.