Salvador Fernandez

Los días festivos recogidos por ley no son recuperables, por lo que si usted tiene una distribución de jornada regular (de lunes a viernes con un horario marcado de antemano) el 12 de octubre ni se trabaja ni se tiene por que recuperar, en esto no...

Si te vas voluntariamente no tendrías derecho a indemnización ni podrías solicitar la prestación por desempleo.

Durante el contrato de interinidad se tienen los mismos derechos que cualquier otro trabajador, por lo que tendría él mismos derecho a maternidad. Por lo que si tiene pensado tener un hijo, que la decisión no se vea afectada por la baja maternal. Suerte.

Tienes diferentes opciones. O bien puedes directamente el día 21 dejar en trabajo sin preaviso, en este caso, te descontarán los días de falta de preaviso, pero te deberán pagar las vacaciones pendientes de disfrutar. Otra opción, sería avisar que...

El calve 54, baja no voluntaria en seguridad social es para: • Fin contrato en situación de IT del trabajador. • Cierre legal de la empresa • Despidos derivados de la muerte o jubilación del empresario. • Disolución de cooperativa. • Cambio entre...

Cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, podrá acordarse modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Entre otras se consideran las que afectan tanto a la jornada como al horario de trabajo,...

Usted puede renunciar a su trabajo en el momento que lo desee, solo tendría que preavisar con el tiempo de antelación que indique su convenio, en caso de no hacerlo, la empresa podría descontarle los días de salió dejados de avisar. Como norma...

Si la sustitución se hacía mediante un contrato de interinidad ( son los que se tienen que usar en estos casos) no corresponde indemnización a la finalización de este.

Durante que dure la baja, el trabajador en esa situación cotiza por la base de cotización del mes anterior a si baja, por lo que las modificaciones no le afectarían hasta que se produclzca el alta de este. Una vez se reincorpore dicho trabajador, se...

Si en el convenio que aplica tú empresa se establece un complemento al 100% en caso de incapacidad temporal, tú salario no debe variar con respecto a otros meses. En caso de haberse visto tu salario reducido por la incapacidad temporal, debes...