Salvador Fernandez

Segun los datos que das se consideraría un despido improcedente. Pero no indicas si percibió indemnización por ese despido o no. En caso de no recibirla le corresponderían 33 días de indemnización por año trabajado, ya que por esos motivos, y más si...

En caso de no haber disfrutado de las vacaciones a las que se tenían derecho y se es despedido, la empresa tiene la obligación de abonarlas en el finiquito y cotizar por ellas los días correspondientes, esta situación se conoce como asimilada de...

Efectivamente, si se trata de un contrato de formación y aprendizaje se debe pedir autorización de la contratación al SEPE, este está tardando entre 15 días y un mes en concederla.

Si voluntariamente abandonaste el trabajo, te han indicado la baja de forma correcta ya que no fue un despido, sino por tu propia decisión dejar el trabajo. Si persiste el impago del salario, podrías reclamarlo el importe pendiente por vía judicial...

Existe varias opciones a tu consulta, por un lado, es posible solicitar la prestación por maternidad antes de la fecha de parto, en total dispones de 16 semanas (en caso de parto múltiple se amplia en 2 semanas por cada hijo a partir del segundo) a...

Como empleada de hogar, tienes los mismo derecho que cualquier otro trabajador, por tanto tendrías derecho a las 16 semanas de maternidad, en esta cobrarás el 100 de tu base de cotización. Al estar contratada menos horas de las realmente trabajadas,...

Si la baja es por finalización de contrato, los contrato formativos no tienen indemnización a la finalización de este. En tu finiquito deberían incluir, los 3 días trabajados, la parte proporcional de las pagas extras y vacaciones pendientes de...

El calculo no es tan sencillo con los datos que proporciona ya que depende de muchas variables, si le ayuda, le dejo un enlace donde usted mismo puede hacer los cálculos. http://www.calculo-despido.com/#/ Así mismo le recomiendo que en caso de duda...

Durante el período de prueba se podrá rescindir la relación laboral por voluntad de cualquiera de las partes sin alegar causa alguna y sin preaviso, salvo pacto en contrario. Por lo que si usted estaba dentro de este, no pueden quitarle los 15 días...

Cuando se puede optar al derecho de opción, esto es cuando queda paro antiguo pero se tiene derecho a una nueva prestación, se elige una u otra, la que no se elija se pierde y el tiempo cotizado no se puede usar para una nueva prestación.