Manolo Cabeza Bolo

Habrá que ver que hace tu empresa al final del ERTE, pero si finaliza tu contrato y lo comunica al SEPE, seguirías cobrando desempleo.

En cualquier caso hay que estar a lo que ponga en el Convenio Colectivo. Así mismo, no suele estipularse y no se encuentra regulado.

No. A menos que decidan complementar hasta el 100%, cobrarás el el 70% de la base de cotización, que puedes consultar en tu nomina. Más dudas: www.recursohumano.es

Si, está obligado. Hace días de tu consulta, probablemente ya estés teletrabajando. Más dudas: www.recursohumano.es

Para ayudarte necesitamos que seas más específico. Más dudas en www.recursohumano.es

No, el 145 es el modelo donde comunicas a un pagador tus condiciones personales: -Casado, soltero con hijos, etc etc -Hijos y año de nacimiento -Mayores a cargo -Pagos a hipoteca -... Si tienes más dudas: www.recursohumano.es

Primero de todo enhorabuena, parece que has aterrizado en una empresa ejemplar. Si, te pertenecerá prestación. Cobrarás el 70% de la base de cotización los primeros 6 meses. Si tienes más dudas: www.recursohumano.es

Mi consejo es que hagas como el resto, si es que se lo han planteado a todos, te acojas al ERTE, y si te suspenden no trabajes ni desde casa ni desde ningún sitio. EL teletrabajo no es suspensión. Una vez des a luz prestación por maternidad, y si el...

Conste ante todo que no estoy al día de todos los decretos que van saliendo y novedades respecto a la cobertura de los trabajadores. Sobre lo que han hecho, primero que es lamentable. Podrían haber planteado un ERTE y todos los trabajadores tendrían...

Primero de todo necesitaría saber si la baja es por Incapacidad Temporal o por Accidente Laboral. Fuera como fuese, todo dependerá de lo que haga Carrefour el 1 de abril, si te prorrogan, pasan a indefinida o finalizan la relación laboral. Mientras...