Manolo Cabeza Bolo

No se trata de si es legal o no. Habría que ver los conceptos que toca, y si están consolidados, pero parece que va a modificar de forma sustancial, por lo que estáis en condiciones, de una vez producidos los cambios, reclamar ante el tribunal de...

¿Conservas la documentación de tu ultima relación laboral en España? Mira cuál fue la causa de cese y comentame.

compañer@, ¿Legal? no se trata de si es legal o no. Si desde el inicio de la relación laboral rotabas. Entiendo que se ha producido una modificación de las condiciones de trabajo y existe sustancialidad (TSJ Málaga 24-5-96). ¿Qué significa esto? Que...

Te has explicado muy bien. Intentaré hacerlo yo igual. La premisa es que todos los contratos son indefinidos, así que para formalizar un contrato temporal la temporalidad debe ser muy muy muy clara. Por tanto la mayoría de los contratos son en fraude...

Por lo que cuentas no has cesado en la empresa. Me haría falta más información pero supongo que tienes un contrato temporal y no se te preaviso. Ahora puede pasar que tengan una prorroga preparada o el finiquito, o una tercera posibilidad que te...

Por partes: -¿Puedes elegir el horario? SI. Lo único que no puedes es acumular todas las horas que te has reducido en un solo día. P. Ej: de jornada completa la reduces a 32 horas y el viernes no vengo. NO puedes. -¿Podrían cambiarte de puesto? Sí,...

Si no hay incompatibilidad entiendo que debes darte de alta en el momento en que ejerzas la actividad. No creo que debas esperar a noviembre si ya estas ejerciendo actividad. No puedo responderte al resto de preguntas. Tampoco creo que sean...

¿Sigue habiendo actividad? Si no la hay ponte en contacto con un graduado social o abogado laboralista (o tramitalo tu mismo si te ves capaz) para denunciar ante la Inspección de trabajo. Ellos son los únicos que pueden hacer bajas de oficio. Si la...

No existe una base jurídica que te obligue a recuperar esas horas, si la causa fue falta de trabajo. Aún así, quizá te convenga recuperarlas, puesto que se pagaron. Todo depende de la relación que tengas con el empresario. No es ni legal, ni ilegal,...

Deberías especificar el tipo de contrato. Supongo que te refieres a un temporal por acumulación de tareas. Pueden pasar dos cosas: -Que te hayan hecho una prorroga (sólo puede prorrogarse UNA vez), para lo cual tienen 10 días para firmar y comunicar...