Manolo Cabeza Bolo

Con la información que ofrece entiendo que NO. Habría que aclarar si la medida es temporal, su categoría, las funciones, su formación... El retraso en el pago debe ser de mayor importancia para que pudiera rescindir su contrato. En cualquier caso...

Por lo general NO se te puede obligar a pasar reconocimiento médico. Aún así tienes que firmar una renuncia. También es cierto que dependiendo de la actividad que realices (p. Ejemplo: trabajos en altura, espacios confinados, sustancias...

No puedes imponer tu el periodo de disfrute. Si no es posible que las disfrutes para el desarrollo de la actividad de la empresa, aún siendo una baja voluntaria están obligados a pagarte las vacaciones que no disfrutes (1 día de salario por cada día...

Debes acudir a tu convenio colectivo y ver qué dice al respecto. El estatuto contempla limitar el derecho si se trata del "mismo sujeto causante", al ser dos niños diferentes no veo motivos para limitar tu derecho, tú eliges el horario, aún así te...

A los compañeros de tu amigo les han despedido por causas objetivas a razón de 20 días de salario aludiendo falta de trabajo. La empresa no puede mantener su nivel de empleo y para "salir del bache" se desprende de algunos trabajadores. El despido...

Parece que han modificado las condiciones de forma sustancial de forma unilateral, lo cual genera unas obligaciones formales para el empresario y una serie de derechos (como rescindir el contrato con indemnización de 20 días por año de servicio) para...

Sí, si no aceptas el cambio de jornada, tienes derecho a rescindir tu contrato de trabajo con una indemnización de 20 días al modificar las condiciones de trabajo. El empresario debe comunicarlo por escrito, con antelación de 15 días, y cumplir una...

Supongo de antemano que su hijo es menor de 8 años. -Obligación no es la palabra pero sí, por lo general no puede negarse, como mucho limitar el derecho. -Sí, se reduce la retribución en la misma proporción que la jornada. No así con la cotización...

¿Trabajaste en la misma obra durante los 3 años que duró el contrato? No eres indefinido. Tienes derecho a la indemnización que establece el convenio. En construcción se establece una "indemnización por cese del 7 por 100 calculada sobre los...

Es infracción grave por parte de la empresa no facilitar el certificado de empresa y otros documentos para tramitar las prestaciones por desempleo en el plazo de 10 días a contar desde el siguiente al de su situación legal de desempleo (sanción hasta...